关于企业思政工作与企业管理关系分析探讨.docVIP

关于企业思政工作与企业管理关系分析探讨 　　摘 要 人力资源作为企业主要的资源，是企业在激烈市场竞争中生存发展的重要资本，如果在企业管理中不重视职工的利益和诉求，不关心员工的工作和生活，那么企业也难以获得长久的发展。企业思政工作的对象是企业的全体职工，它关注员工的思想动态和个人的发展，是企业管理工作的重要组成部分。企业思政工作能够提高企业的凝聚力，能够促使员工共同为企业的目标而努力，对于提高企业管理工作具有重要的促进意义。 　　关键词 思想政治 企业管理 关系 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 　　1企业思政工作与企业管理之间的关系探讨 　　1.1企业思政工作是企业管理的要求 　　企业思想政治工作能够为企业的发展提供坚强的思想保证，企业思想政治工作也是企业管理的重要内容，对于提高企业的管理效率具有重要的意义。企业管理不仅要注重企业的生产，同时也应关注企业的职工。人作为企业主要的生产要素，对于产品质量和企业服务都具有重要的影响。思想政治工作不仅能够提高职工的职业道德和文化素质，同时也促进了企业生产效率的提高，满足了企业管理的要求。随着我国企业改革的不断深化，对于企业的管理提出了更高的要求，企业思政工作在推动企业管理方面发挥着不可替代的作用，企业思政工作也成为了企业管理的内在必然要求。 　　1.2企业管理能够促进企业思政工作 　　企业管理能够提高员工对企业思政工作的认识，为企业思政工作提供了保障，从而促进企业思政工作在开展。部分员工对于思想政治工作不重视，认为企业思政工作可有可无，导致了企业思政工作和企业生产相脱离的现象。部分企业思政工作没有很好地纳入到企业管理工作中，导致企业思政工作和企业管理相互分离，没有充分发挥企业管理的保障作用。部分企业在开展思政工作时不能够联系企业的实际，导致思政工作重形式而轻结果，使企业思政工作难以真正地融入到企业的管理工作中，难以发挥思政工作应有的价值。因此应当加强思政工作与企业管理的融合，将思政工作内容纳入到企业管理中，作为企业管理的重要内容，将思政工作与企业生产和员工绩效评价结合起来，并且作为判断企业思政工作的重要标准，从而使思政工作能够有的放矢。通过将思政工作纳入到企业管理中，纳入到企业的生产中，能够有效提高职工的责任心和事业心，能够提高企业管理的效率，促进企业的发展。通过将思政工作和企业的利润指标和员工的绩效结合起来，将思政工作和企业的经济效益结合起来，能够使思政工作的数据化，能够实现思政工作评价的量化，能够有效改变职工思政工作不重要的错误观念。和谐的职工关系对于增加员工对企业的向心力具有重要的帮助，对于企业管理人员来说时常面临着市场激烈的竞争，难以专门进行一些教育活动、学习活动或者联谊活动，而思政工作的效果也难以得到保证。通过将思政工作和企业管理的有效结合，能够为思政工作的开展提供合理的经费，从而更好地发挥思政工作的作用。 　　1.3思政工作与企业管理的结合 　　思政工作的开展离不开企业管理人员的支持，思政工作为企业管理提供了重要的精神支持和思想保证。在思政工作和企业管理的结合过程中，企业管理人员应当认识到思想政治工作的重要性，并且纳入到企业管理的工作中，企业管理人员首先要提高自己的思想政治水平，将思想政治和企业的生产发展结合起来。如果企业管理人员只强调企业的利润，忽略了员工的利益，忽略了员工的思想变化情况，那么就会影响到企业的稳定和发展，最终影响到员工工作的积极性。同时管理人员如果不重视思政工作，那么思政部门的工作也难以正常地开展下去，思政工作也难以有发挥的舞台，所以有必要将企业管理人员纳入到企业思政部门中，为思政工作的开展提供坚强的支持。 　　2加强企业政工工作和企业管理融合的策略 　　2.1提高企业管理人员的管理技能 　　企业管理涉及到多个方面的工作，对管理人员的专业素质和能力提出了比较高的要求。对于企业管理人员来说，应当从全局的角度发现政工工作的价值和意义，加强企业人事与政工工作的结合。企业管理人员在生产管理的过程中，不仅需要负责企业的生产效益，同时也要重视政工工作，重视企业人力资源建设，重视员工的生活。只有企业管理人员提高自己的专业素质，把员工看做是企业发展壮大的重要资本，在日常的工作做好政工工作的科学规划，加强对政工工作的投入，重视员工工作能力的提高，加强对员工的培训，主动地关心员工的工作和生活，提高员工的凝聚力，提高员工工作的积极性，才能促进企业的不断发展。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，因此管理人员要主动地提高思想政治觉悟，不断推动企业思想政治工作。 　　2.2加强政工工作建设 　　要加强思想工作建设，提高思政工作的效率，才能更好地发挥思政工作在企业管理工作中的重要作用。在开展思想政治工作中，应当加强企业管理制度和职业道德