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关于人才网站开发设计技术分析 　　摘要：实现人才交流信息化管理是人才市场发展的必然要求，文章通过使用ASP建立了人才网站前台系统和后台系统，着重论述了系统功能与实现、数据流程、会员单位管理和后台数据管理等，提出了人才网站建设的发展方向。 　　关键词：人才网站；ASP；网上招聘 　　中图分类号：F830文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）05-0156-02 　　 　　人才网站又称网上人才市场，是人才服务与网络技术的结合，不仅是人才交流业务的体现，而且是人才交流业务的整合和发展，网上人才市场充分利用了互联网无时空界限的特点，加之以数据库技术支撑，从而使得 　　招聘、求职方便快捷。 　　 　　一、系统的总体设计 　　 　　 （一）系统功能描述 　　人才网站一般由前台系统和后台系统两部分组成的，前台系统是供用户使用的浏览界面，在这里可以进行会员注册、会员登录、快速搜索招聘信息和求职信息、修改用户密码、维护招聘信息、维护个人求职信息以及留言等操作。后台系统是供网站管理者维护网站信息的界面，包括会员单位基本信息管理、招聘信息管理，个人会员的基本信息维护，会员费用管理，综合信息查询，市场行情分析，客户回访信息维护，财务报表和全文检索等功能。 　　 （二）人才网站设计思想 　　传统的人才交流是指现场招聘会，单位坐等人才，而网上人才市场可谓变等待为双向互动，从而拓宽了企业选人的视野，个人也相应减少了求职的盲目性。网络从这一方面影响着人才的交流方式。 　　人才网站设计以招聘、求职信息管理和相应流程控制为核心。单位和个人是人才网站信息的两个主要载体，在设计时，围绕两个载体，以达成就业意向为主线，设计成信息互动型系统。单位通过网上登记基本信息、发布招聘信息、查阅人才库和向个人发出招聘意向来完成与人才的网上对接；同时，个人可以网上登记求职信息、发布应聘信息、查询招聘信息和向单位发出应聘意向，从而与单位在网上建立联系；单位根据个人对发出的招聘意向反馈完成网上招聘流程，反之，个人根据单位对发出的应聘意向反馈完成网上应聘流程。 　　人才网站通过网上达成面试协议，网下供需见面来实现完整的招聘、应聘过程，网站前台信息的发布是虚拟的，但网上的交流和网下的面试确是具体而又现实的。虚拟的网络世界不如传统的人才交流会来的具体和现实。但这种缺憾完全可以通过网上的人才对接和网下的进一步服务予以消除，使其不能构成网上人才交流的障碍，而成为一种人才流动的有效途径。 　　 　　 （三）人才网站的设计原则 　　1．网站的易用性和信息的时效性。人才网站的设计必须坚持易用性和时效性的原则，所谓易用性是指软件的用户界面友好，用户无须培训就能熟练操作。易用性是人才网站生存和发展的基础，烦琐和较为复杂的业务流程，在很大程度上会使网站丢失潜在用户，因此在设计时，要将复杂的网上招聘和应聘流程化繁就简，分解成诸多较为清晰的功能模块。时效性是指人才网站的信息在某个时段有效，大量冗余和过时的信息需要定时清除，以避免招聘和求职时被垃圾信息所误导，从而保证用户高效率地使用网站，达到预期的效果。 　　2．网络运行的可扩展性。网上人才市场的正常运作必须保证系统的可扩展性。互联网上数以万计的用户，在传输过程中，经常出现高峰状况，因此可扩展性的系统才是稳定的系统。如果在高峰状况时能及时地扩展，就可使系统阻塞的可能性大为下降。 　　 （四）开发工具及平台选择 　　本文的设计采用了ASP服务器端执行脚本指令环境，数据库采用微软的SQL SERVER 2000，前台系统和后台系统均采用了Dreamveawer CS3为脚本编写工具，服务器的操作系统可采用Windows 2003 server或Windows 2000 server。 　　 　　二、人才网站建设的实现 　　 　　 （一）数据库的设计 　　整个数据库的关键是表机构的设计，它独立于整个数据库的逻辑结构，能充分反应现实世界，包括实体之间的联系能满足用户需求，而且易于扩充和修改。 　　系统共建21个表，一些主要表格为： 　　1．单位基本资料表：该表主要用于记录单位的基本信息，包括单位用户名、单位密码、单位名称、单位所属行业、单位性质、单位注册资金、单位雇员人数、单位所在地区、单位业务简介、单位通信地址、单位邮政编码、单位联系人、联系人职位、单位联系电话、单位电子邮箱、人事经理姓名、人事经理电话、单位网址、执照注册号码、执照有效期、登记注册日期、会员类型、押金数额、计费方式、被访问次数等。 　　2．单位招聘意向：记录单位给个人发出招聘意向记录和个人意见反馈，包括单位用户名称、单位招聘信息ID、个人用户名、发送日期和个人应聘意向等。 　　3．单位招聘信息：用于记录单位招聘信息的详