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关于中医医院人才培养与梯队建设探讨 　　摘要：随着社会的进步，医疗事业的发展，人民对医疗需求的提高，对医院和医疗人员提出了更高的要求。文章立足于中医医院的生存发展，人才培养的现状，分析阐述了中医医院医疗人才培养和人才梯队建设的重大意义，就如何做好医疗人才培养和人才梯队建设，提出了一些措施建议。 　　关键词：中医医院；医疗人才培养；人才梯队建设；重大意义；发展现状；措施建议 　　科技在创新，经济在发展，社会在进步，人民生活水平在提升，医疗事业和人民对医疗的需求也随之水涨船高。因此，社会对医院，对医疗人员也提出了更高的要求，呼唤更好的医院和医疗人才。 　　一、人才培养和人才梯队建设的重大意义 　　医院以“救死扶伤”，保障人民身体生命健康为己任，以不断提高医疗技术水平和服务质量为目标。对此，中医医院和其他医院同样，责无旁贷，任重道远。人才是立国之本，医院也是如此。要肩负起这一重任，要达成这一目标，人才是至关重要的人力保证。只有培养选拔医德高尚，医术过硬的医疗人才，建设一支优秀的医疗人才队伍，才能提高医疗专业技术人员的整体素质，才能提高医院的整体医疗技术水平和服务质量，才能展示出医院一流的医疗科研实力。只有建立并不断完善医疗人才的梯队建设，才能保证医院医疗队伍后继有人，才能保证医院的可持续发展，才能保证在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。医院的生存与发展，其生命力就在于医疗人才的培养和人才梯队建设。否则，医务人员就会后继乏人，医疗水平，服务质量就会停滞下降，医院发展就会乏力与受阻，生存就会出现危机。因此，必须充分认识到医疗人才培养和人才梯队建设的重要性和必要性，积极做好医疗人才的培养储备工作，防止医院的生存发展出现困局。 　　二、中医医院医疗人才和梯队的发展现状 　　（一）高级医疗人才短缺，人才梯队断层 　　长期以来，中医医院，尤其是县级以下单位，医疗人才严重不足，成为医院发展医疗工作的瓶颈。老一代医疗技术人员退休时，得不到有经验的医疗人员接手，科室带头人青黄不接。基层医院专业医疗人才培养难，引进难，留住难，人才缺乏导致医院医疗能力不足，继而导致患者求医涌向大城市医院，这也一定程度上造成了大城市医院看病难的问题。当今不少医疗专业的大学生，偏向于西医，对我国传统中医热忱不够，知之甚少，甚至完全不了解，这也是导致中医医院人才匮乏的一个重要原因。 　　（二）中医人才培养不足，专业人才流失 　　现阶段中医在我国医疗服务中地位不高，中医学习者数量不够，多数医疗专业学习者选择学习西医而非中医，因而中医人才数量严重匮乏。另一方面，中医医院缺乏对中医人才的专业培养与训练，不愿录用没有中医医疗或工作经验的求职者，医疗人员接替不上。再者，许多中医医院医疗水平较为落后，医疗设备匮乏，职工的薪酬保障较低，因而，许多医师流向大中城市高一级医院，形成极大的剪刀差现象。这些充分表明，中医医院医疗人才培养和人才梯队建设已经迫在眉睫，必须建立并完善医疗人才培养和人才梯队建设的长效机制。 　　（三）医疗人员整体素质水平较低 　　大部分中医医院中，从事主要医疗工作的大多为老一辈有资历的医师，青年医疗人员严重缺乏，导致骨干队伍的断层。各医院间人才流动性大，稳定性差。有些医院为了降低医院经营成本，在招聘医疗工作人员时，尽量招聘已退休的与停薪留职的，护士则选择异地求职的护校毕业生。这些人员本身，职业道德素质和技术能力不够高，对中医医疗的概念理解不够全面，不能熟练掌握并运用当代医学的新技术与新设备，导致医院医疗资源浪费，影响医疗服务质量和医院的声誉，这不利于医院的长远发展。 　　三、如何做好医院人才培养和梯队建设 　　（一）建立切实可行的用人机制，优化医院人才队伍 　　全面推行科学有效的人才考核录用制度，对所需人才公开招聘，选拔优秀的医疗专业技术人才，充实医疗队伍。只有这样，才能满足医院医疗业务的需要，全面提高整体医疗工作水平，满足人民看病就医的需求，为人民提供高效满意的医疗服务。同时加强在职医疗工作人员继续学习教育，不断优化医疗技术人员的知识结构，增加知识储备，增强医学运用能力。增加医疗教育费用的投入，合理分配，促进在职技术人员不断学习掌握新技能，在其位谋其职，让医疗人才更专业。 　　（二）完善人才培养体系，设立医疗人才储备库 　　首先，医院的人力资源部门可针对本院各岗位的职责要求，明确发展方向与目标，在员工内部提出人才培养和人才梯队建设计划，并由专家小组监督，严格执行。其次，大力宣传人才培养和人才梯队建设的内容及要求，各科室部门通力配合，并对所要培养的人才进行实地考察监督。对于后备人才，既要注重个人道德品质，爱岗敬业精神，又要注重医疗水平和服务工作实绩。还要根据人才培养和人才梯队建设制度，开展严格的医疗业务技能培训和心理素质磨练。 　　这