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关于企业培训思考 　　摘 要：自改革开放以来，我国经济不断发展，目前已成长为一个世界经济大国，但现有企业管理水平仍处于发展阶段，与发达国家相比仍存在差距。为了确保我国经济在全球一体化的大环境下稳定发展，提高企业管理水平、推动企业发展则成为了发展国民经济的必然要求。影响一个企业发展的因素有很多，人力资源是其中一个重要因素，然而企业之间的竞争说到底即人才的竞争，因此员工的培训对推动企业发展更显得尤为重要。鉴于此，文章主要探讨企业培训对企业发展的重要意义以及了解分析目前我国企业培训中的存在的问题，提出改善我国企业培训的对策。 　　关键词：企业培训 企业发展 经济 人力资源 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）11-281-03 　　21世纪60年代初，舒尔茨提出了著名的“人力资本理论”，他指出在影响经济发展的诸多因素中，人是最关键的因素，经济发展主要取决于人的质量的提高，人力资本的积累是社会经济增长的源泉。而人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。纵观人力资本的形成过程，投资是非常关键的。相比较其他类型的投资，人力资本投资的回报率则高很多，其中便包括企业在职人员培训的投资，这类投资所形成的企业人员劳动素质的提高将大大推动着企业的发展，对经济增长作出长期的贡献。 　　随着改革开放和市场经济的发展，我国现代企业的发展面临着激烈的竞争，对于企业来说，最核心的竞争力便是人才。企业培训既企业或针对企业开展的为提高劳动者素质、技能、工作绩效和对组织的贡献而实施的一种有计划的、系统的培养及训练活动。随着国际经济的影响，越来越多的企业意识到，在面临这种来自外部和内部的各种机遇和挑战下，企业若要继续更好的发展，就要不断去适应，不断提高员工的整体素质，提高企业的整体战斗力和竞争力，而企业培训是提高员工素质的首要途径和重要手段。通过培训企业不仅仅要提高每个人的管理知识、专业技能，更重要的是要保证全体员工和整个组织按照统一的方法去应用，从而最大限度地提升组织的运作效率和劳动生产率，因此企业培训不仅推动企业和个人的不断进步，同时进一步实现组织和个人的双重发展。具体表现在以下几个方面： 　　一、企业培训的意义 　　（一）从企业角度来说 　　1.企业培训可以提升企业效益。劳动生产力的高低是由生产力的发展水平决定劳动生产力的高低，其取决于生活中的各种经济因素与技术因素，如对新技能的接受能力、学习程度以及劳动者的熟练程度等。企业通过对员工进行技能上的专业培训，提高了员工的专业技能水平，则单位时间内的生产量便会随之提高，从而提高了企业的劳动生产率。而商品的价值是由其社会必要劳动时间决定的，个别劳动生产率提高，则单位时间内就能生产出更多商品，增加企业效益。 　　2.企业培训可以增强企业凝聚力。企业通过对员工进行企业文化、企业价值观、企业宗旨、企业精神以及企业制度等的宣传和培训，能够很大程度上地提高员工的认同感、责任感和主人翁意识，从而提升企业的凝聚力。 　　3.企业培训可以提高企业竞争力。在现在企业发展的大环境下，企业的竞争力优势最大的表现在人才优势上。然而企业培训可以提高企业竞争力不仅表现在对人才的培养上，同时，企业培训通过提高劳动生产率间接性地为企业提供降价的空间，从而影响企业商品的市场份额，提高企业竞争力。 　　4.企业培训是高回报的投资。据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。在过去的50年间，大部分国外企业的培训费用处于稳步增长的趋势。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。目前，已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大?W。由此可见，企业培训对于人力资本投资回报率较高，推动着企业的发展，是增加企业竞争力的重要手段。 　　（二）从企业经营管理者角度来说 　　企业培训对企业经营管理者来说也有着非常重要的意义，如： 　　1.可以降低安全事故发生的概率。企业通过给员工进行相关的安全知识、操作规程以及技能的培训，使员工从中学到安全知识，掌握操作规程和技巧，进而可以减少相关安全操作类事故的发生。 　　2.可以改善员工的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等内容，而企业培训则可提高并增强员工专业素养，员工从培训中掌握正确的工作方法，改善错误不良的工作习惯，可以直接改善企业整体的工作质量。 　　3.可以加强员工的创新能力。企业培训在提高员工专业素养的同时，改善了他们的创新能