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关于大学生村官创业思考 　　摘要选派大学生毕业生到农村担任村官,是加快新农村建设的重要举措。大学生村官在基层创业,带动了就业,也带动村民致富,加快新农村建设的步伐。而大学生村官的创业尚处于起步阶段,所以难免存在众多困境。 　　关键词大学生村官 创业 　　中图分类号:G64文献标识码:A 　　 　　选派大学毕业生到农村担任村官,是党中央加强农村基层组织建设、改善农村基层干部文化结构、知识结构和年龄结构的重要举措;更是加快培养高素质农村基层干部队伍的重要途径。大学生村官为农村带来了新思想、新观念,而他们也在农村的摸爬滚打中开阔了思路、拓宽了视野,从而促使他们萌生出创业的想法。随着大学生村官创业的日渐蓬勃,新农村建设的前景会更加光明。 　　1 大学生村官创业的意义 　　(1)大学生村官的创业可以鼓励和吸引更多的有志大学生立足农村。为了有效推动毕业生就业,2009年国家实施了包括创业带动就业在内的一系列行之有效的政策措施,其中包括大学毕业生到农村基层创业就业。大学生村官创业成功的案例,在一定程度上给那些打算立足农村的大学生注入了强心剂。这对于增强农村发展活力、促进青年成长成才、加快社会主义新农村建设,不仅具有重要的现实意义,而且具有长远的战略意义。 　　(2)通过创业可以带动村民致富,为新农村建设服务。新农村建设离不开有现代知识、现代思想、现代眼光的的青年人才。现在,新农村建设人才严重短缺,大学生到农村任职成为了社会主义新农村建设的现实需要。他们年轻,有知识、有思想、有闯劲,很多人有着创业的冲动。正好可以让他们通过创业致富,既在群众中起到示范作用,又带领了群众共同致富。与村民建立广泛深入的联系,同时也是他们深入农村、取得农民信任的一条捷径。 　　(3)为大学生村官在服务期满之后找到了好的出路。大学生村官的服务期限一般是2-4年,服务期满之后大学生村官要重新面临就业。我们看如下数据:2009年有611万毕业生,而2010年将超过650万大学毕业生面临就业,就业形势极为严峻。而2-4年的基层服务,使他们与刚毕业的大学生相比,已无竞争力可言。虽然可以享受公务员和事业单位招考的优惠,以及进入村两委,但二者的名额极为有限,大部分村官还是要面对竞争激烈的就业市场。因此鼓励大学生村官在农村扎根创业,不仅为大学生村官找到未来的出路,为新农村建设做出贡献,而且充分实现了自己的人生价值,不失为两全其美之策。 　　2 大学生村官创业的困境 　　(1)地方政府引导有失偏颇。大学生村官创业比较容易受到政策的影响,有些地方看中了村官创业的 “鲶鱼效应”,甚至要求 “一个乡镇要有一个大学生创业园,一名大学生村官一个创业项目”,并且把创业作为大学生村官考核的重要指标,提出“如果创业好的话将优先录用或不创业不提拔”的口号,这种做法有失偏颇。创业并不是简单地投一笔钱,给一块地,建一个项目,这其中充满艰辛和挑战。一个成功的创业者通常需要融合大量的经验、一定程度的洞察力以及一些科学知识,这些素质不是每个大学生村官都具备的。地方政府积极倡导创业,扶持创业是必须的,但是要求人人创业就显得急功近利,拔苗助长了。 　　(2)创业途径比较单一。由于农村的实际情况和大学生自身的局限性,使得大学生村官在选择创业项目上不知道从何入手,从而造成跟风照搬、项目单一等现象,而集中于种植、养殖等项目。还有一些人不了解市场,只凭自己的兴趣和想象,甚至是一时的心血来潮就决定干哪一行。随着农村经济的不断发展,其它项目也有比较大的发展空间,比如科技服务、经营管理、信息服务、教育培训等其它创业途径。 　　(3)大学生村官创业技能亟待提高。大学生村官的创业热情虽然很高,但他们对相关政策法规了解不深。并且没有相关的工作、实践经历、缺乏必要的管理经验、知识技能和足够的心理准备,在创业时无从下手,造成大学生村官创业成功率整体偏低。 　　(4)沟通协调不够。大学生村官的创业工作尚处于起步阶段,还缺少规范的法规、制度的支持。还有些村干部对大学生创业认识不足,致使村官们的创业举步维艰,从而挫伤了创业激情。在农村也有比较复杂的经济利益关系,如果处理不好这些关系,创业也很难进行。在实际工作中,大学生村官要加强与当地农民沟通协调,不能因为创业而影响了本职工作。 　　3 有效促进大学生村官创业的对策和建议 　　3.1 政府应建立激励和扶持机制 　　大学生村官的创新意识强,对于新技术,他们学得快、用得好,创业的成功率也较高,经常会是一个项目拉动一群村民甚至一方农民集体创业。各级政府部门已经认识到这一现象出现的可喜之处,于是各地及时地出台了鼓励和扶持大学生村官创业的各种政策措施:湖北实施“扬帆计划”,大学生村官创业可获10万元资金扶持;山西出台六项政策扶持创业;江苏投5500万鼓励;浙江温州每年设