劳动合同法知识框架跟重点.pptVIP

订立——竞业条款（《劳动合同法》第23条） 什么是商业秘密？ 能够带来营利 不为公众知悉 采取保密措施 商业秘密保护的方法： 在劳动合同中约定保密条款，设定脱密期。 单独签订竞业限制协议。 * 订立——竞业条款（《劳动合同法》第23-24条） 什么是竞业限制？ 相关人员在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制人员 高级管理人员、高级技术人员、如有保密义务的人员 竞业限制期限 ≤ 2年 * 订立——竞业条款（《劳动合同法》第23-24条） 用人单位的义务 在合同终止前或劳动者提出解除劳动和合同后，一定期间内变更岗位，但不降低待遇。 竞业限制期：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月支付经济补偿金。 劳动者的责任： 遵守保密条款或竞业限制协议。 违反约定的，支付违约金。? 违约金金额： 违约金双方约定。 造成损失的，按实际赔偿。?? * 订立——违约金（《劳动合同法》第25条） 条件 培训 竞业限制 金额 封顶 自定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 * 订立——用人单位要求（ 《劳动合同法》第7条） 如实告知员工公司的情况 建立职