劳动合同法例子.docVIP

PAGE PAGE 1 第 页 劳动合同法培训资料 08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《广东省高级人民法院、广东省 HYPERLINK \t _blank 劳动争议仲裁委员会关于适用 HYPERLINK \t _blank 劳动争议调解仲裁法、 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法若干问题的指导意见》、《 HYPERLINK /peixun/laodonghetongfa.html \t _blank 劳动合同法实施条例》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。 本文总结了我所律师今年所承办的劳动争议案件，拟通过对下列案件的深入解析，探讨企业用工中可能存在或出现的相关问题，为企业的用工降低成本和风险！ 【案例一】罗案 某公司辞退某员工，并同意支付该员工应得的工资，但该员工拒绝受领并以公司在没有对其年累计记大过三次的情况下给予辞退，违反了法律规定