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关于建立全面绩效管理体系探讨 　　摘要：为了实现企业的发展战略和经济目标，提高全体员工开拓进取的热情和绩效水平，必须在对企业的战略和经济目标进行分析分解的基础上，设计出全面的员工绩效考核指标，引导并激励广大员工为之努力。本文通过对企业绩效管理现状分析和现代绩效管理理论的研究，提出了在新时期下建立PM21绩效管理体系。通过PM21体系的创建与运作，在企业内部形成一种“奖励看贡献，晋升凭能力，考核有办法，管理有制度”的公正、公平、公开的创业环境，使绩效管理成为企业新的利润增长点。 　　关键词：绩效 绩效管理 绩效沟通 绩效考核 　　 　　The Study About How To Construct The Entirely Performance ManagementSystemOfAEnterprise 　　Wang Gang 　　Abstract:In order to achieve the development strategy and economic targets,increasing the ardor and performance level of all it’s numbers,a all??sided performance evaluating system should designed by analyzing it’s develo