关于建立以德为先干部评价选用体系思考.docVIP

关于建立以德为先干部评价选用体系思考 　　摘要：建立完善的党员干部德的评价体系是落实以德为先的选人用人原则的前提。本文论述了德的评价体系建立中的体系设计、方法改进、结果运用中应注意的问题，并提出了建立和完善评价体系的相关配套措施。 　　关键词：以德为先；评价；体系 　　中图分类号：F272.91　文献标识码：A　文章编号：1008-4428(2011)03-89-02 　　 　　建立和完善以德为先的干部评价选用体系，是一个需要进一步探索而又亟待解决的重大课题。它对于深化干部人事制度改革、构建中国特色的领导体制、促进选人用人的科学化具有重要的导向作用，对于克服用人上的不正之风、形成风清气正的政治生态环境具有重要的激励和约束作用。 　　 　　一、建立科学的“以德为先”评价体系应坚持的原则 　　 　　建立以德为先的干部评价选用机制，第一位的是要把评价选用体系设计好，使之充分体现以德为先的用人标准和要求，其中最熏要的是以干部的党性作为评价体系的出发点和落脚点。评价指标体系要素设计要做到要素选取科学、权重设置合理，符合干部成长的规律和干部队伍建设的内在要求。 　　 　　(一)坚持全面性与突出重点相结合 　　评价内容要涵盖坚定的中国特色社会主义信念、对人民群众的深厚感情、对完成本职工作的满腔热情、对待个人名利的淡薄态度和个人生活的情趣健康等各个方面，既要看工作中的表现