[法律法规]劳动合同法节座(ppt 41页).pptVIP

劳动合同法讲座 上海市辉煌律师事务所 戴祥律师 主要内容 一、实施条例重点内容解析 二、规章制度的制定技巧 三、员工培训与服务期问题 四、商业秘密与竞业限制问题 五、劳务派遣问题 六、互动交流、解疑答惑 实施条例重点内容解析 重点内容： 1、分支机构能否与劳动者签订劳动合同？ 2、企业怎样应对员工不签劳动合同及有效处理方法？ 3、企业拖延订立劳动合同要承担怎样的法律责任？ 4、 连续工作满10年如何计算？ 5、 工作年限与计算经济补偿金的年限区别？ 6、试用期工资可以随意约定吗？ 7、工作地与企业注册地不一致，其劳动标准如何适用？ 8、培训费、员工违约行为及违约金的界定等新规定。 9、企业能否约定劳动合同终止条件？ 10、非员工个人原因在多个单位流动时，其工作年限和解除合同补偿金应怎样处理和计算？ 11、服务期、合同期与经济补偿金、违约金正确理解。 12、赔偿金与经济补偿金能否同时适用？ 13、用人单位解约“代通金”支付新标准。 14、劳务派遣新规定有哪些？ 15、违反职工名册需承担高额罚款最高多少？ 一、总 则 1、《劳动合同法实施条例》的出台背景 劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三方面： 1）无固定期合同是否是“铁饭碗”、“终身制”； 2）用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳