《劳动合同法》修改重点跟hr常见法律风险解析.pptVIP

《劳动合同法》修改重点 与HR常见法律风险分析 1 韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团 副总编辑 中国政法大学民商法学院 兼职教授 中国人民大学商学院 客座教授 武汉大学人力资源培训中心 客座教授 中国对外服务行业协会 专家顾问 2 1、《劳动合同法》修正案主要内容及其理解 2、《劳动合同法》修正后的劳务派遣合规管理 3、企业多元用工类型和法律风险分析比较 4、劳动合同订立风险与管理 5、劳动合同解除类型和风险分析 6、劳动合同终止及经济补偿计算 提纲 3 1，部分劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率仍然偏低，部分已签的劳动合同内容不规范、履行不到位。 2，劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出。 3，集体合同签订率和履约质量有待进一步提升。 4，劳动保障监察执法队伍建设、基层调解组织和仲裁院建设明显滞后，调解仲裁服务能力难以满足维权需要。 《劳动合同法》实施中存在的问题 4 1，劳务派遣业务实行行政许可 2，维护被派遣劳动者同工同酬的权利 3，限制劳务派遣用工岗位范围和数量 4，增加对相应违法行为的处罚 5，规范过渡期间的衔接工作 5 1、《劳动合同法》修改主要内容 5