关于应用型大学教师职务聘任制思考.docVIP

关于应用型大学教师职务聘任制思考 　　摘要:高校教师职务聘任制改革已经取得一定成效,但并未从根本上解决问题。分析探讨高校职务聘任制的内涵,目前高校教师职务制存在的问题,在此基础上有针对性地提出深化应用型大学教师职务聘任制度改革的具体实施建议。 　　关键词:高校;教师职务聘任制;应用型大学;人事管理 　　中图分类号:G472.3文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)09-0108-03 　　 　　实行教师职务聘用制是我国高校内部管理体制和高校人事制度改革的一项重要内容,是当前高校落实科学发展观,实施人才强校战略的重要举措。高等学校虽然近年来在这些方面做了大量的改革探索,取得了一些成绩,但从总体上说,计划经济体制下形成的高校管理模式尚未完全突破,高校教师管理的观念、运行机制与操作方法上都存在着与市场经济不相适应的地方。各类高等教育机构面临着空前激烈的人才竞争,这也给各高等院校带来严峻的考验。 　　应用型大学是适应知识经济社会的发展进程和高等教育大众化、普及化的发展趋势,培养满足地方经济社会发展需要,在生产、建设、管理、服务第一线工作,具有较高专业知识水平和较强实践能力的各类应用型人才的一种新型大学。应用型大学在当前的新形势下如何实行教师职务聘任制,建立一种公开、平等、竞争、择优的新型教师管理体制,是其人事管理工作研究的一个重要课题。 　　 　　一、高