劳动合同法新变化跟对企业用工管理的影响.pptVIP

本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。 《劳动合同法》新变化及对企业用工管理的影响 研讨内容 劳动合同法的立法背景与立法精神 新旧法律的区别及对企业的影响 劳动合同法的新变化及实务解析 交流与答疑 第一部分《劳动合同法》立法背景与立法精神 《劳动合同法》投票及表决结果 二、《劳动合同法》主要内容 四、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系 第二部分 新旧法律的区别 及对企业影响 一、劳动合同法与劳动法的区别 《劳动合同法》的刚性体现 整部法律中有58个“应当”，14个“不得”； 98条中，有48条出现了强制性条款，且90%是用来约束企业。 三、新法之下企业用工管理的转型 改粗放式管理为精细化管理 改被动应付管理为主动防控管理 改无序化、随意性管理为流程化、标准化管理 改“先发展后规范”为“边规范边发展” 第三部分 《劳动合同法》的新变化与对企业的影响 第三部分 劳动合同法的新变化及实务解析 一、先合同义务的法定化 二、劳动合同的书面化 三、劳动关系的长期化 四、试用期的严格化 五、违约金的统一化 六、合同效力的严肃化 七、规章制度制定的程序化 一、先合同义务的法定化 假博士承担刑事责任案 2004年年底，“北