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学习新《劳动合同法》规范人力资源管理_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:25:11 摘 要：今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势，是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下，企业应从人力资源的各个环节规范管理行为，为企业发展提供法律保障。? 　　关键词：劳动合同法；人力资源；劳务派谴? 　　 　　1 新《劳动合同法》亮点分析? 　　 　　1.1 强调劳动者权益? 　　长久以来，我国经济快速发展很大程度是建立在低廉的劳动力成本之上的。我国劳工问题确实需要强调。因为劳动者待遇低下，用工成本过低，不仅直接影响劳动者的权益，并且还会影响企业的成长，而且甚至影响到国家竞争力。 此外，我国劳动法制环境过于宽松，使得企业在劳资关系上受到的约束非常有限。因此，必须加强劳资关系的法制建设，从法律层面保障劳动者权益。而这种对劳动者的保护，是企业建立和谐劳动关系、增强企业创新能力、提高企业竞争力的前提和基础。? 　　1.2 加速企业战略发展转型? 　　《劳动合同法》虽然强调劳动者的权益，但并不是不关注企业的利