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关于加强和改进国有企业思想政治工作分析 　　摘 要：我国的国有企业正不断进行更加深入的改革，在这一过程中必然会产生利益的调整和再分配，因此很可能增加职工和企业之间的矛盾。为了应对这一问题，有必要对国有企业的思想政治工作进行加强和改进，探索全新的工作途径，开创新型的工作方法，寻找更丰富的工作内容，令思想政治工作在导向性、针对性、预见性、实效性、示范性等各方面得到综合性增强，进而促进国有企业改革工作的稳步发展。 　　关键词：国有企业；思想政治工作；加强和改进 　　国有企业改革工作正进行到一个非常关键的时期，整体性的重组、整合、改制等大规模活动令旧有矛盾和新兴矛盾一起浮出水面并相互交织，由此引发了众多的热点和难点问题。在这个严峻的新形势下，我们要勇于接受新挑战和新任务，将党的优良传统加以继承和发扬，以科学发展观为指导，对国有企业的思想政治工作进行加强和改进，为马克思主义的中国化做出自己必要的贡献。 　　一、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的必要性 　　企业发展环境的改变令思想政治工作开展的背景也产生了变化，这种变化可以分大小两方面来看。大的方面是指企业所处的国内大环境，改革越深入，企业的开放程度也就越大，各种不同的思想文化就会产生愈发激烈的交流碰撞；小的方面是指国有企业自身的企业小环境，改革和发展触发了各种新矛盾和新问题，人们对利益关系的再分配和思想观念的矛盾层层交织，形成了一个极为复杂的网络。市场经济从根本上动摇了人们旧有的价值观，令人们的观念在进步的同时呈现混乱化的趋势。而利益关系复杂的再分配过程更令人们的价值取向向多元化发展，情感和人格上的矛盾、对新旧道德观念的困惑都由此而生。在这种大背景下，思想政治工作会同时影响到广大党员和群众的工作效率、精神状态、政治信念、思想根基等多个方面，因此对这一工作的加强和改进具有相当的必要性。 　　二、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的途径 　　（一）增强国有企业领导干部对思想政治工作的认识 　　领导干部在思想政治工作中同时肩负着实践者、参与者、领导者、组织者四重职责，可以称得上责任重大。而领导干部能否在思想政治工作中起到应有的作用是由其自身的意识和素质决定的，因此提升领导干部对思想政治工作的认识是思想政治工作开展的首要条件。具体来说，各级的党政领导要先建设出一支意识强、素质高、形象好、作风正的政工干部队伍，完善队伍在选拔、培养、激励、交流等各方面的机制，这样才能满足企业在改革发展方面的需求。 　　（二）建立国有企业政工一体的思想政治工作格局 　　整体合力的大政工思想政治格局不仅是加强和改进思想政治工作的前提，更是工作效果的具体体现。为了令这一政治格局的整合度得到提高，相关工作需要分两方面进行，一方面与实际相结合，令各部门的部门优势能够充分发挥出来，使其工作具备自己的部门特色和创造性；另一方面注重交流，通过各部门间横向的组织交流，让他们可以共同运作起来，规避重复作业的浪费现象，将工作力量集中起来，最终落实党中央的政策方针，形成整体化的大政工格局。该格局务必要形成立体交叉的格局网络，分工和合作并重，侧重与一体并存，有效连接起各个部门，令总体的工作能够有机高效的展开。 　　（三）实现国有企业思想政治工作的科学发展 　　日新月异的高新科学技术为国有企业的思想政治工作提供了更多的可能性，其中一个体现正是其超前性。将现代化的研究手段与传媒工具充分渗透到思想政治工作中去，令思想政治工作能做到科学发展，科学开展。在实际的工作中，应注意各个学科和领域的差异，根据工作的具体情况有针对性地进行引导，结合行为科学、社会心理学、计算机网络科学、大众传播学等方面的知识与技术，建立起科学化、文明化的长期思想政治工作系统。 　　（四）坚持国有企业思想政治工作的民主原则 　　在思想政治工作的一系列过程中，无论是决策、实施，还是检查、评价都要发动全体职工参与进来，令工作氛围呈现出民主化、和谐化、宽松化的特征。国有企业在开展思想政治工作时要与实际相结合，由党委领导，由党群牵头，各部门相互协作，广大群众积极参与，建立起民主的领导机制，令思想政治工作的体系能够实现共管化、立体化和全方位化。 　　三、对国有企业思想政治工作进行加强和改进的具体方法 　　（一）通过对政策的宣传增强导向性 　　思想政治工作在各方面开展的前提都是舆论的先行工作。现如今国有企业正处于问题众多、矛盾集中的关键时期，在这种情况下的思想政治工作是艰苦而细致的，因此其在宣传导向方面的作用务必要积极发挥出来，与实际的生产经营状况和改革状况紧密结合起来，将形势任务的教育工作深入开展到群众中去，在基层确实地落实改革举措、工作部署、会议精神等上级任务，这样才能将职工在理论、思想、心态上的困惑、疑虑与失衡等不良倾向彻底消除掉，营造出国有