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关于加强企业工会建设思考 　　摘 要：随着企业外部竞争和内部竞争的多重影响，企业职工的利益格局发生了重大改变，企业工会所肩负的责任也越来越重大。在新形势下，既要与时俱进建设先进企业工会，又要协调好企业劳动关系、推进企业改革，更要在增强企业职工积极性的前提下，保障广大职工的合法权益，这将对企业工会的先进性建设发出新的挑战。本文阐述了加强企业工会建设的意义以及企业工会建设的目标，对企业工会工作存在的问题以及加强企业工会建设的思考进行了探讨分析，旨在促进企业的健康发展。 　　关键词：企业工会建设；意义；目标；问题；思考 　　企业工会建设是保障企业强大生命力以及和谐发展的基本要求。其是以广大职工的根本利益为出发点和落脚点，抓准职工群众的共同利益与不同阶层的具体利益的结合点，不断推进企业工会建设成的发展。以下就加强企业工会建设进行探讨分析，以供相关从业人员借鉴参考。 　　一、加强企业工会建设的意义 　　加强工会自身建设，关系到广大职工的合法权益，能否最终有效地缓解和解决劳动关系和利益关系的基本矛盾。加强企业工会建设，就是要密切联系群众，发挥好工会的桥梁纽带作用，为建设一流企业、和谐企业提供坚实的工会基础。加强工会理论建设，是指导工会实践活动、确定工会发展方向的基础。企业工会建设离不开大胆实践，建设工作中所会面临诸多复杂的局面，要求工会组织根据实际情况具体决策、统筹管理。在实践活动中总结经验，可以形成理论基础，理论指导实践，再由实践中完善理论，保证了企业工会建设健康有序的开展。工会自身建设和理论建设，两者相互依存、相互贯通。 　　二、企业工会建设的目标 　　企业工会建设的目标是建设和谐工会，和谐工会的特征一是要企业职工自身和谐，二是职工之间的和谐，三是职工与企业、社会各阶层之间的和谐。建设和谐工会必须坚持中国共产党的领导，切实推进民主建会、依法治会的实施，将企业工会建设成民主法治、公平正义、充满活力、安定有序的工会。民主法治，就是充分发扬企业工会的民主建设，健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度；切实把《工会法》《劳动法》等法律法规作为治理工会的根本依据和标准。公平正义，就是妥善协调工会与群众、工会与企业、职工之间等各方面的利益关系，使工会内部和各阶级之间的矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护和实现。充满活力，就是充分发扬工会干部与群众积极进取、敢于创新的精神，坚持扬弃原则，继承和发扬优良传统，并能够自主创新，形成自己的亮点和特色，与时俱进。安定有序，就是努力健全工会组织机制，完善各方管理办法，为职工营造良好的工作氛围，使工会内部安定团结，富有凝聚力和创新力。 　　三、企业工会工作存在的问题 　　1、企业对工会重要性认识的问题。一些企事业的领导人员对工会思想认识不到位，忽视工会的群众性和政治性。从企业主管层面来说，法律意识不强，没有把组建工会当作是企业应尽的责任和义务，经常戴着有色眼镜来看工会组织。从职工层面来说，民主意识不强，整体素质不高，对工会组织的归属感以及认同感不强。其次，联系实际不紧密，吸引力不足。为职工办实事、解难事的能力还十分有限。再次，对工会干部队伍建设不够重视。不少工会干部存在着数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象，工会干部后继乏人。 　　2、工会干部素质能力水平不足问题突出。从企业工会看，行政化、机关化倾向没有得到有效改善，工作中存在着各种形式主义，工作重点不突出，工作方法不对头。所以，工会基本维护职责没有表现出来，没有发挥作用，不能真正维护职工的合法权益，职工对入会就更缺乏兴趣。同时，目前的产业工会是计划经济时期的产物，其组织建设模式不适应市场经济发展要求，不适应新形势下维护职工合法权益的需要，缺乏针对性和代表性，不利于调整劳动关系，协调劳资双方矛盾。 　　四、加强企业工会建设的思考 　　1、企业工会建设必须坚持依法治会。依照体现广大职工意志和工会发展规律的相关法律来治理工会，这是党领导群众治理工会的基本方略，是开展企业工会建设的客观需求，也是企业健康发展的重要保障。随着我国经济快速的发展，企业工会建设所面临的新问题不断涌现，而法律法规是工会解决这些问题的根本依据，是保障职工根本利益的最有力武器。企业工会建设既要求民主建会，又必须以法律为准绳，切实依照宪法、法律以及工会章程办事，将法、情融为一体。依法建会须做到以法律为基本框架，以民主为主要内容，推动企业工会建设走向法制化的道路。 　　2、企业工会建设必须坚持党的领导。企业工会建设的前提是党的建设，把党的执政能力和先进性建设作为主线，把党风建设和反腐倡廉工作为思路，是推动党建工作的重点所在。同时，还要把“三个代表”重要思想融入企业工会建设中来，充分调动职工的积极性，推动企业发展和社会进步。坚持党的领导，就是坚持党在企业工