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新时期官兵职业韧性提升策略探究 　　摘 要 职业韧性作为当前组织学和人力资源管理学研究的一个热点课题，其对部队官兵的军旅生涯发展也有着不可忽视的影响，对广大官兵适应改革强军新要求有着重要的意义。本文在分析了军人职业的特殊性后，提出从职业规划、自我效能、成绩动机、终身学习，这四个方面来干预和培养官兵的职业韧性。 　　关键词 军人职业 职业韧性 提升策略 　　中图分类号：E221 文献标识码：A 　　职业韧性的提出的提出源于国外心理学界对韧性的研究，1983年London在其论文《职业动机理论》中首次提出这一术语，用来表示个体克服职业发展生涯过程中的挫折、压力以及战胜与应对职业逆境。 　　军人的职业韧性是指军人积极应对在职业发展过程中遇到的挫折和逆境，是一种心理品质，对军人个人成长、职业成功以及提高部队战斗力具有积极推动作用。当前军人面对自身和部队发展不断提升的要求，特别是现在正处改革强军兴军之际，军人的职业韧性就愈显重要：首先是军人职业的特殊性给军人带来的职业压力较大。军人的职业常常伴随着残酷的军事训练和价值取向的单一性（为保卫国家和社会安全），因而军人的专业知识、技能必须服从和服务于政治，不允许用以谋求个人目的。军人的职业道德不仅要具备一切社会职业应有的敬业精神，而且必须具有随时准备牺牲性命的更高境界；其次是当前国际军事变革大环境和国内军事改革对现代军人综合能力素质提出了更高要求，军事科学技术飞速发展的今天，军人的能力素质也需要及时更新换代，需要军人持续、主动学习，练就一身好本领才能在新军事变革中站稳脚跟；最后，受到实际情况的影响，有时军人个人的成长发展需求往往并不能立刻得到满足，无论是在地方还是在部队这都是一个非常普遍的现象。这时候就需要军人能迅速恢复积极的心理状态和工作状态，朝向更高目标前进，力图不断提高自身能力素质，以获得更多的成长，在军人逐渐增强的自我效能和成就动机中表现出较强的职业韧性。因此，在实际工作中提高广大官兵的职业韧性，可以从以下四个方面出发。 　　1制定职业规划，明确职业目标 　　凡事预则立，不预则废。正确对待理想与现实，是官兵职业韧性培养的前提。军人的职业生涯规划是指军人结合部队实际情况，在对个人职业生涯的主客观条件进行分析、评定、总结的基础之上，确定最佳的职业发展目标，针对这一目标做出行之有效的计划。具体包括：对军人职业的选择，对军人职业目标与预期成就的设想，对成长阶段步骤以及环境条件的考虑。官兵设计自己的职业规划将兼顾个人、部队、家庭多项因素，这对官兵的个人成长和部队人力资源管理都具有十分重要的意义。拥有长远和明确的职业发展计划会使个人产生积极、持久、强大的内部动力。对官兵个人而言，树立明确的职业发展目标，制定个人职业发展规划，一方面可以增强干部对军旅职业生涯的把握和对困境的应对能力，促使个体协调好工作与生活的关系；另一方面也可以提高自己的业务素质能力，更好地促进他们的成长成才，激励其在部队有更好的作为。因此，合理、明确的职业规划既可以增加官兵对部队的向心力与凝聚力，也是适应新形势下军人职业化发展的重要内容，有利于部队留住人才，也有助于干部个人成长发展，是部队切实加强官兵思想政治工作和管理的重要内容和举措。 　　2提升自我效能，增强职业自信 　　自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断，它影响人们对行为的选择，以及对该行为的坚持性和努力程度。在部队我们常常发现，因为军事素质较低，业务能力较弱，部分干部在日常工作中总是觉得自己不如别人，工作效率低质量差，职务晋升受挫后心中往往存有自卑感，对日常工作产生了较大影响，感觉自己不适应部队，这就不利于部队的整体建设。在改革强军新形势下要去更高、标准更严，过去糊弄就能过的情况一去不复返，有些官兵感觉自己与实战差距越来越大，胜任能力不足，自我效能感自然降低，随之而来的就是自信心受挫，此时就要采取积极有效措施增强职业自信。提升自我效能需要我们根据自己在工作中所表现出来的才干、优势、动机等现实地和正确地认识自己。一方面，积极进行自我认知判断，并通过上级领导、身边战友、下属对自己的能力评价来了解自身的性格特点、特长天赋、个性优势，找到自己的与他人相比的优势所在，挖掘内在潜能并不断弥补自身不足来改善工作现状；另一方面，要客观分析自己与当前岗位要求的契合度和差距，反思自己的工作经历，特别是在一系列工作中所表现出来的工作能力和技能，确定合理的职业目标，并细化分步实施逐渐达成目标。这样不仅能提高自己的能力水平，信心也能得到恢复与增强。 　　3激发成就动机，引发积极行动 　　成就动机是指一个人追求成功的内驱力。在克服障碍和困难的过程中，成就动机使人正视所遇到的挫折和失败，表现出极大的韧性和毅力，不达目的不罢休。重视激发官兵的成就动机，