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提高我国企业中女性员工的工作效能路径分析 　　[摘要]随着生活压力的不断增大，市场需求上的不断增加，我国女性职工成为了职场区域内不可忽视的一股重要力量。而在企业中女性职工越来越多的今天，不可避免地出现了诸多限制女性员工工作效能的因素。如何提高我国企业中女性员工的工作效能，帮助女性员工在工作上有更好的发挥空间，得到更加完善的保障，同时，帮助企业单位获得更大的经济效益，文章通过切实的调查和分析，从当前的市场经济形势，企业女性员工的生存实际现状出发，分析了客观不利因素及其未来的发展优势，并提出了以下几点建议。 　　[关键词]女性员工；工作效能；特质优势；平等待遇 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201630092 　　工作效能，一般是指工作的投入与产出的比例，通俗的说就是在进行某个任务时，取得的成绩与所用的时间，精力，金钱的比值工作效能是评定工作能力的重要指标，但并不是唯一的指标，通过提高女性员工的工作效率，完善责任机制，制定相应的奖惩制度都是现代企业所必须具备的能力，而企业女性员工存在特质的先天优势，已经成为企业合理配置人力资源，提高经济效应和效率、实现企业的可持续发展的重要因素，在企业的生存和发展上会起到积极的促进作用。 　　1我国企业女性员工的生存现状 　　11关于保护女性员工的合法权益的相关法律法规尚不完善 　　目前在我国尚没有针对女性员工的相关法律法规出台，女性员工的合法权益往往不能够得到完善的保障，全凭企业自身的规定，这并不能使得女性员工得到保障[1]。绝大多数的适龄女性员工，在为企业服务的同时，也需要对家庭和社会负责，但企业常常不愿意承担更大的风险，“只招男生”或者“相同条件下男士优先”这样的不合理要求，使得女性在职场生涯中面临了诸多的困难和挑战，使女性在企业工作发展空间太过狭小，工作地位低下。而工作内容相同，工作强度相似，但工资、待遇、福利却与男性员工相差甚远，使得女性员工心理承受过大的压力，生活水平、生活条件相对较低[2]。 　　12企业女性员工普遍对自身缺乏认知 　　在职场生涯中，女性员工常常找不到适合自己的发展方向，在工作中，不如男性员工能干，而企业常常有自己的一套执行评判标准，女性员工在职场规划及提高自身的职能素养方面常常与男性员工作比较，同时，女性员工在企业中没有沟通平台，相互交流和学习的过程少之又少，致使女性员工工作压力过大，心理负担加剧；在生活中，适龄的女性员工往往要经过结婚生子的过程，在工作与生活上的角色转换上，普遍女性员工感到无法适应，传统的女性为了追求相夫教子的形象通常会为了家庭而放弃自己的事业，但随着社会的不断发展，生活压力的不断增大，更多的女性向往都市生活，希望能够拥有自己的事业，希望能有更多的挑战和机遇，这对于女性如何在平衡工作和生活，事业和家庭上来说是个不小的挑战[3]。 　　2如何提高女性员工的工作效能 　　21消除男女不平等及完善相关制度 　　虽然社会在不断地进步，但男女差异等传统观点依旧存在，性别观念的偏见是女性在职场生涯中遭遇不平等待遇的重要因素。在现代企业的发展中，企业应当用发展的眼光看问题，充分了解女性的特质优势，同时为促进社会和谐尽到企业自身的职能和责任。用人单位应起带头作用，消除性别歧视的旧观念。同时，完善相关机制，健全相关法规，让女性员工在工作中得到基本完善的保障。孕假、产假等福利假企业也应当严格遵守和执行。建立相应的监督机制，对于企业存在用人偏见和待遇不公等行为上有惩罚制度[4]。双向保护企业女性员工的合法权益。 　　22企业应当追求更加人性化的管理 　　以更加人性化的管理对企业女性员工做出组织上的承诺，尊重女性，并维护女性员工的合法权益。企业应当对自身的发展方向有所定位，同时，针对于女性员工安排适合其发展，有助于公司和谐的职位很有必要。对于女性员工的职场需求和能力优势企业应当做好调查，对工作内容和任务量要与女性身体素质做到相适配，了解女性员工真正的诉求，发展空间成长的追求。注重员工个人价值追求与归属需要。要针对于女性员工的“双重身份”做出工作安排上的调整[5]。企业也应当考虑必要的福利，诸如生理假期，这不但可以避免女性职工在工作中出现错误，身体不适等情况，还可以让企业团队感受到企业的人性化管理模式，从人文关怀与价值关怀多方面考虑，树立起企业自身的文化，使企业内部充满凝聚力。 　　3女性员工未来发展的特质优势 　　31生理劣势同时也是心理优势 　　在现如今的社会职场中，女性的生理劣势往往成为了限制其发展的重要因素，由于自身不可避免的生理因素，使得女性职工不能完成高强度的体力要求的工作，无法在企业达到男性职工的标准，但是，企业女性具有一些先天上的特质优势，首先，女性职工以稳定性为首要要求，对于企业来说，变动几率比较低，有