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关于提高工会维权能力几点思考 　　【摘 要】 工会在我国各项法律法规允许的范围内，维护职工或会员的各项合法权益。提高工会维权是时代进步的趋势，是坚守工会本质的必要，是创建良好劳动关联性的必须。掌握规律、遵照以职工为根本的原则、健全监管制度、辅助困难职工对具体问题加以解决、持续提升职工的整体素质，是提升工会维权能力的重要策略。 　　【关键词】 工会；维权能力；职工权益 　　工会是职工自行创建的一种群众性组织，也是维护职工自身权益的一种组织。工会要想以保护职工自身的权益为前提来保护其权益，确保经济及社会在进行建设期间的平稳性，就要重点对维护职工权益的水平及能力加以建设这一问题进行深入考虑，在时代的进步中持续提升相应的标准性及规范性，以更好地提高维权能力，解决各个社会主体间的冲突，推动和谐社会的发展。 　　一、工会维权的定义 　　维权是指工会借助合法的路径及方式，维护职工的合法权益不受到侵犯的一种行为。维权能体现出保护职工自身权益的根本属性，就是工会这一组织是保护并履行职工自身权益这一行为的主导；工会保护的是职工自身的权益；工会保护职工自身的权益一定要依据法律，使用法律所准许的路径及方式；工会保护的职工自身权益，包含有职工依据法律所享有的权利，还包含职工依据法律应该获得的权益。相关法律表明：“保护职工自身的权益是工会的根本责任。工会在保护所有民众整体权益的同时，还保护并反映了职工自身的权益。”这条规定就以法律为根本来凸显了工会保护职工自身权益的法律地位。工会应真正保护职工自身的权益，自行肩负起法律给予的根本责任，只有提高了维权能，才可以更好地进行维权这一工作。[1] 　　二、提高工会维权能力的必要性 　　1、时代进步的趋势 　　在社会进行转变期间，经济及劳动方面的关联愈加繁杂，各式社会冲突也逐步显现，工会调节劳动关联的作用愈来愈重要。这就需要工会这一企业内部的组织，将保护职工自身的进步权、生存权等任务担负起来，坚持并践行保护职工自身权益这一根本责任。 　　2、坚守工会本质的必要 　　国内与工会有关的法律表明：“我国工会就是职工自行组织的一种群众性组织，是职工及会员权益的反映，我国工会的根本责任就是保护职工自身的权益。”这反映并保护职工自身的权益就是我国工会得以立足的前提及根本，还展现出了工会这一组织独特的根本属性。如果工会本身不具有较高的维权能力，无法实现其根本责任，职工及会员就会丧失信任，工会本身的地位及作用也会大打折扣。 　　3、创建良好劳动关联性的必须 　　职工群体拥有进行维权的需要，企业也有维持平稳的实际需求。合理调节劳动关联性，随时解决职工群体同企业管理人员间的权益冲突，如此不但可以保护职工群体自身的权益，还可以维持企业的团结及协作，是工会创建和谐型社会的实际表现。 　　三、提升工会维权能力的策略 　　创新是推进工作的助推力，在工会内部的工作主体、渠道等因素持续改变的环境下，工会开展的工作也要持续进行创新。维权这一工作也应伴随客观环境的改变而转变，工会应尽力摸索并把握维权这一工作所面临的新情况，将这一工作与实际紧密贴合，与我国法律法规及职工群体的需求更相符。 　　1、掌握规律，逐步提高维权能力 　　在原来所积累的“维权经验”的基础上，总结规律性的特点，持续把科学理论引导当作工作的根本。实事求是，明确当前市场经济环境下，工会进行维权的重点内容。纵观大局，自觉、独立地加强工会维权框架的建设。根据群众方面的组织特征，依据规定及制度，把劳动群众自身的权益当作保护目标，妥善安排各方的权益，给维权工作奠定良好的基础。注重职工群体自身的权益，抓住重点任务，妥善处理维权同其它职责间的关联性，着重体现出工会的保护及代表性这些根本特点。着眼大局，增强对工会内部职工自身的维权能力进行建设。 　　2、遵照以职工为根本的原则 　　工会自身最显著的优点即发动并领导职工，如果工会同职工间的关联性不强，没有保护并领导职工的权益，就会丧失职工的信任。在具体的工作内，应正确理解工会的职责，划分主次，找到核心，将大量精力放到维权方面，让工会的核心?成维权，决策办事以维权为前提，一直将维权这一工作放于第一位，增强相应的调研及探究，将职工的心声及观点当作制定对策的根本参照，将职工是否满意当作评判维权这一工作的重要依据，一心一意给职工提供服务。 　　3、健全监管制度，提升维权能力及水平 　　在职工代表大会这一制度的前提下，持续健全各个监管制度。构建并完善党政职工代表大会制度、事务公开制度、集体招聘合同制度、劳动合同及平等商讨制度等，保护职工自身的权益。其一，应辅助、领导职工同企业签署劳动合同，增强对这一合同在实施、更改、废除等步骤内进行的监管，确保这一合同能够更好地行使。指导并培训职工知晓并把握签署劳动合同的步骤、内容、规定