早教组织结构体系建设方案.docx

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 第一章 营销团队建设与管理 PAGEREF _Toc \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc 第一节 营销团队岗位建设与规划 PAGEREF _Toc \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc 一、组织体系 PAGEREF _Toc \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc 二、早教中心作业流程图 PAGEREF _Toc \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc 三、发展部作业流程图 PAGEREF _Toc \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc 第二节 各岗位编制与职责 PAGEREF _Toc \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc 一、中心运营体系各岗位编制 PAGEREF _Toc \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc 二、中心运营体系各部门职能 PAGEREF _Toc \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc 三、行政人事部各岗位编制 PAGEREF _Toc \h - 8 - HYPERLINK \l _Toc 四、行政人事部职能 PAGEREF _Toc \h - 9 - HYPERLINK \l _Toc 五、财务部各岗位编制 PAGEREF _Toc \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc 第三节 薪金管理办法 PAGEREF _Toc \h - 27 - HYPERLINK \l _Toc 一、薪酬确定原则 PAGEREF _Toc \h - 27 - HYPERLINK \l _Toc 二、薪资体系岗位职等设置 PAGEREF _Toc \h - 27 - HYPERLINK \l _Toc 三、薪酬类别、适用范围及发放方式 PAGEREF _Toc \h - 27 - HYPERLINK \l _Toc 《岗位目标责任书》 PAGEREF _Toc \h - 28 - HYPERLINK \l _Toc 四、薪酬构成 PAGEREF _Toc \h - 28 - HYPERLINK \l _Toc 五、兼任岗位工资 PAGEREF _Toc \h - 33 - HYPERLINK \l _Toc 六、特殊岗位薪酬 PAGEREF _Toc \h - 33 - HYPERLINK \l _Toc 七、试用期薪酬发放 PAGEREF _Toc \h - 33 - HYPERLINK \l _Toc 八、薪金的确定、计算及支付 PAGEREF _Toc \h - 33 - HYPERLINK \l _Toc 九、薪金的调整、扣除、增加 PAGEREF _Toc \h - 34 - HYPERLINK \l _Toc 十、薪金的结算 PAGEREF _Toc \h - 35 - HYPERLINK \l _Toc 十一、薪金的审批 PAGEREF _Toc \h - 35 - HYPERLINK \l _Toc 十二、其他规定 PAGEREF _Toc \h - 35 - HYPERLINK \l _Toc 第四节 绩效考核管理办法 PAGEREF _Toc \h - 35 - HYPERLINK \l _Toc 一、考核范围 PAGEREF _Toc \h - 35 - HYPERLINK \l _Toc 二、考核目的 PAGEREF _Toc \h - 35 - HYPERLINK \l _Toc 三、考核原则与成绩统计 PAGEREF _Toc \h - 36 - HYPERLINK \l _Toc 四、考核周期 PAGEREF _Toc \h - 36 - HYPERLINK \l _Toc 五、考核方式 PAGEREF _Toc \h - 36 - HYPERLINK \l _Toc 六、考核流程 PAGEREF _Toc \h - 36 - HYPERLINK \l _Toc 七、附则 PAGEREF _Toc \h - 37 - HYPERLINK \l _Toc 第五节 员工入职导师管理制度 PAGEREF _Toc \h - 44 - HYPERLINK \l _Toc 一、目的 PAGEREF _Toc \h - 44 - HYPERLINK \l _Toc 二、适用范围 PAGEREF _Toc \h - 44 - HYPERLINK \l _Toc 三、