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中航工业综合所 北京中航凯普国际科技交流有限责任公司 员工奖惩管理办法 制定人 安 伟 部 门 综合部 批 准 总经理 实施日期 2011-11-15 第一章总则 第一条 为维护公司纪律和各项制度，保障公司的正常运营，制定本办法。 第二条 加强内部管理，奖优罚劣，采取正面激励与反面处罚相结合，引导员工行为，激励员工的敬业精神。 第二章 奖励 第一条 奖励是指根据有关制度，公司给予员工荣誉和财物进行鼓励。 第二条 奖励的方式：通报表扬、记功、岗位晋升、专项奖励。并根据员工所作出贡献给予一定物质奖励。 第三条 奖励条件：员工在完成本职工作的基础上，恪守公司维护公司的利益，进行工作创新，多做利他行为。 第四条 奖励操作 1、员工有下列情形之一者，给予通报表扬： 1)工作认真负责，高质量完成岗位职责。 2)工作表现受的客人表扬，客人告知部门部门经理，经证实真实可信。 3)为提高工作效率，改善作业流程向公司提出合理化建议或方案。 4)维护公司权益，尽可能地避免了各类可能发生的意外事故的发展或事态蔓延。 5)其他按照公司规章制度应该给予通报表扬的情形。 2、员工有下列情形之一者，给予通报表扬和奖金(每次100-200元不等),并记入员工档案： 1)对工作流程优化或管理制度等积极提出合理化建议，并被公司采纳者。 2)维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发者（如：举报偷盗等。） 3)对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财物安全者。 4)维护公司利益，保护公共财产，防止事故发生、避免或减少损失2000以下者 5)对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 6)积极、主动参与公司各类公共活动，表现突出，有具体事例者。 7)对于品德高尚的员工（如拾金不昧者），视具体情况给予同时可以进行个案申报给予其他奖励。 8)其他按照公司规章制度应该给予通报表扬及奖金的情形。 3、员工有下列情形之一者，给予记功和奖金(每次200-400元不等),并记入员工档案： 1)为公司的经营管理、服务提升、成本节约提出合理化建议或可行性改革方案，给公司带来重大经济效益者。 2)积极参加所内组织活动，为公司争得荣誉。 3)超额完成公司的利润计划指标，获得显著经济效益者。 4)努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显者。 5)在工作或技术上大胆创新，积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者。 6)在公司组织的各类先进活动的评选中获得优秀者。 7)自第一次通报表扬之日起，一年中累计获得通报表扬3次（含）以上，且无处罚记录者。 8)维护公司利益，避免或减少损失2000千元以上者或有突出贡献者。 9)同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者。 10)对舞弊或有危害本公司利益的事件，能事前揭发或防止，或对职责以外的事情处理得当，使公司减少损失2000元（含）以上者。 11)对于特殊事件或特别突出员工，给予记功同时可以进行个案申报进行奖励。 12)其他按照公司规章制度应该给予记功的情形。 4、员工有下列情形之一者，视具体情况给予岗位晋升奖励： 1)自第一次记功之日起，一年中累计获得记功3次（含）以上，且无处罚记录者。 2)在当年（以自然年计算）工作中，给公司带来重大经济效益者。 3)自觉保护公共财产，避免事故发生，使公司财产免受重大损失者。 4)在完善管理体系，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议，被公司采纳并起到积极效果，且具有相当管理能力者。 5)其他按照公司规章制度应该给予岗位晋升的情形。 第五条 奖励审批的程序 1、同一行为适用于多种奖励规定，应按照奖励金额较大的规定适用。 2、由部门经理提名，并书面提交至总经理，经公司经理办公会讨论，予以公布。 第三章 处罚 第一条 根据有关制度，公司对犯错误的员工给予批评和罚款。 第二条 处罚的方式：警告、通报批评、记过、岗位降职、专项处罚、解除劳动关系。并根据员工所作出行为的情节给予一定经济处罚。 第三条 处罚操作 1、员工有下列情形之一者，给予警告，并记入员工档案： 1)员工着装不符合6S要求者。 2)员工仪容仪表不符合6S要求者。 3)已发放工作服人员上班时间无理由不穿工作服者。 4)不按照规定时间就餐的，第一次违反。 5)上班时间不佩戴工作证，第一次违反。 6)消极怠工，工作拖拉，不按规定完成指定工作任务或违反岗位职责，第一次违反。 7)未做到节约用水、用电，人走随时关水龙头、关灯、关风扇、关空调者。 8)与警告相适应的其它行为、其它按照公司规章制度应该给予警告的情形。 2、员工有下列情形之一者，给予通报批评和经济处罚（每次50-100元不等），并记入员工档案： 1)上班时间不向上级领导请假擅自离岗。 2)消极怠工，工作拖拉，不按规定完成指定工作任务或违反