人力资源三级第五章人力资源开发与管理历年-试题及解析.docVIP

PAGE PAGE 1 第五章人力资源开发与管理历年试题汇总 一、单项选择题 1．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。 A．社会人 B．经济人 c．管理人 D．复杂人 【答案】A 【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。 2．( )不符合人本管理思想。 A．完善人 B．开发人 c．发展人 D．约束人 【答案】D 【解析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。 3．对人力资本的理解不正确的是( )。 A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内 C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定经济关系 【答案】c 【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。 4．( )不属于人力资本投资支出的形式。