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内隐领导理论启动效应实验研究 　　摘 要:该研究通过实验检测了内隐领导理论与几种领导类型之间的启动效应。结果显示,绩效线索影响优秀领导者与一般领导者和较差领导者之间的特质评价,并且主要表现在对正性特质的评价方面,在一般领导者和较差领导者之间启动效应不显著。“潜伏期”测量显示了对理想领导者正性原型特质比负性原型特质启动效应更加显著。 　　?? 　　关键词:内隐领导理论;启动效应;绩效线索;潜伏期测量 　　?? 　　中图分类号:B842.5 　　文献标识码:A文章编号:1003-5184(2010)05-0040-05 　　 　　1 引言?? 　　按照认知心理学信息加工的观点,内隐领导理论是人们运用注意、选择、编码和对过去经验的回忆所形成的关于领导者或领导行为的认知结构或者认知分类系统,是追随者的认知图式,它储存于追随者的记忆之中并且当与具体、特定的领导者结合时被激活[1]。认知分类理论认为,当个体遇到新的刺激时,便会自觉地提取已经储存记忆系统中与现实刺激物有关联的已有图式、内隐理论或者知识结构与刺激物进行知觉匹配,并按照匹配的程度把刺激信息加以分类[2]。Lord 等人进行了领导原型分类的研究,他认为领导的类别在人们的记忆中是分等级存储的组织结构,并因此分成三个水平,即最高级水平用于区分领导者与非领导者;基本的水平(即原型类别水平)用于区分不同类型的领导者(商业领导、体育领导等);最精细的水平,是在每个基本水平上对领导者进行细类的划分(如把商业领导者分成生产领导者、财务领导者、销售领导者等),每一种类型的领导者在认知结构是不同的认知原型[3]。Offerman等人也进行了内隐领导原型认知分类的研究,他和他的合作者按照Sternberg关于智力、创造力与智慧三个相互交叠的概念分类模式,把内隐领导理论认知分类系统中领导者的概念分为领导者、有效的领导者和管理者三个原型类别进行研究,认为人们对这三种不同的刺激目标进行评价时,对于不同的刺激目标在因素维度的定价等级是有差异的。其中对于领导者与有效的领导者的评价基本一致,最大的差别是在管理者和两种领导者之间,如被试认为管理者较少的拥有敏感性、感召力、智力等特质,而在专制等负性特质上给予的更高的定价,并由此认为领导者和管理者在内隐领导理论中可能不是同一个类别的原型[4]。?? 　　内隐领导的原型类别论激起了人们更大的兴趣。按照内隐理论的基本假设,作为内隐社会认知形态的个体内隐领导理论一旦形成,将会以定型化的格式保持长期的稳定并且其改变将是困难的和痛苦的过程。如果人们储存了关于各类领导者不同的原型类别,只要知道了某种类型领导原型的主要特质,就可以通过引导个体的原型匹配从而改变其领导认知,这对于个体和组织都是有益的。这便由此引出了人们对内隐领导理论启动效应的研究兴趣。目前的研究主要关注两个问题,一是探测给定的绩效线索(performance cues)能否引起对特定领导者特质评价的差异以及在哪些原型特质维度上存在差异,以此说明人们的内隐领导理论是否是由不同的图式(或原型)类别构成的体系;二是给定不同的绩效线索能否引起被试对特定的内隐领导理论原型特质定价的差异,以此检测个体内隐领导理论原型的稳定性。前人的研究对这两个方面的问题都有所涉及,但不同研究所报告的结果有很大差异。其争论的焦点是:其一,如果人们的内隐领导理论原型是稳定的,那么,是存在一个包含了各类领导者特质的整合原型还是存在着一组平行的原型组合或者网络化的体系?其二,绩效线索刺激是引发原型的改变还是引发了原型与目标刺激匹配方式的改变?该研究主要致力于对第一个问题的探测,并对第二个问题仅做有限度的讨论。?? 　　 　　2 方法?? 　　2.1 被试?? 　　实验的被试来自于山东科技大学全日制在校本科生207人,其中男生94人,占45.4%;女生113人,占54.6%。最大年龄25岁,最小年龄19岁,平均年龄21.1岁。以前没有进行过类似的实验。?? 　　2.2 设计?? 　　采用2×3被试间混合设计。?? 　　2.3 材料?? 　　实验刺激材料采用自行编制的关于领导者评价的案例材料,根据不同的实验情境将案例中的领导者分为三种类型(优秀的领导者、一般的领导者和较差的领导者)。内隐领导特质评价测量工具采用自编《内隐领导理论特质测量问卷》[5],并进行软件化处理以实现在电脑上施测。该问卷共由28个特质条目组成,可以测量个体内隐领导理论的8个因素维度结构,即品德、敏感性、感召力、内驱力、智力、吸引力、专制和男性化,并可以聚合成正性特质与负性特质2个高阶维度。经检验具有较好的信度与效度。试验中除了记录被试的评定等级数据之外,还记录了被试在每个条目上的反应时间,为了尽可能消除被试寻找按键时间对反应时结果的影响,该问卷由