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创建中国特色社会主义新型企业可贵探索 　　东方控股集团是我区第一个民营企业成立党建研究会、第一个召开民营企业党建理论研讨会的企业组织。早在15年前，东方控股集团成立当年就建立了企业党组织；6年前，东方控股集团又提出了要创建“中国特色社会主义新型企业”的发展理念，并且从理论和实践两个层面进行深入探索，取得了显著成效。作为一个民营企业，东方控股集团确立了“以人为本，共同富裕”的企业宗旨，确定“让无产者变为有产者”的奋斗目标，并且在坚持宗旨、实现目标的进程中取得了显著成绩。企业党建工作通过实行支部建在联队、红旗飘在工地，提高党员地位、考核淘汰末尾、党员带头示范、困难冲在前面，坚持党管分配、维护公平正义，定额管理评十佳、一把手工程创绿卡等制度和措施，把“以人为本，共同富裕”的企业宗旨和“让无产者变为有产者”的奋斗目标落到实处。这些充分说明了东方控股集团党委一班人特别是党委书记丁新民坚持科学发展的自觉和加强企业党建的自信。 　　一、关于创建“中国特色社会主义新型企业”的发展定位问题。一个企业怎样定位自己的发展，这是关系企业发展战略的大问题，是关系企业成败得失的大问题。胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中指出：“经过90年的奋斗、创造、积累，党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。”企业是社会主义市场经济的主体，也是中国特色社会主义的建设主体。作为中国特色社会主义建设主体的企业，都应该思考举什么旗、走什么路、建什么制度、奔什么目标的问题。也就是要解决企业如何与党和人民同举一面旗、同走一条路、同奔一个目标的问题。6年前，东方控股集团提出要创建“中国特色社会主义新型企业”。6年来，它在创建中国特色社会主义新型企业方面取得了哪些成效，也就是说它“新”在哪里呢？ 　　第一，它新在旗帜意识强，高举中国特色社会主义旗帜，引领企业发展方向，作为一个民营企业率先响亮地提出了要创建“中国特色社会主义新型企业”的理念；第二，它新在党建意识强，办企业的同时建党委、抓党建，企业业务拓展到哪里、党的建设就加强到哪里，依靠党的领导带领队伍，发挥党组织和党员作用凝聚人心，带出了一支敢打硬仗、敢于胜利的铁军；第三，它新在主体意识强，把企业自身作为中国特色社会主义的建设主体，把全体员工（民工）当成企业发展的主体，把实现两个主体的利益放在同等重要的地位，正在把小生产者的农民工转变为产业工人；第四，它新在富民意识强，扶持激励员工（民工）多劳增收、勤劳致富，统筹兼顾员工（民工）与企业利益，在实现员工（民工）利益最大化、社会利益最大化的过程中实现企业利益最大化，积极承担社会责任，热心赞助公益事业，累计投入近3亿元；第五，它新在创新意识强，提出了创建“中国特色社会主义新型企业”的发展理念、“以人为本，共同富裕”的企业宗旨、“让无产者变为有产者”的奋斗目标、“人本重于资本”的分配理念等等，都富有新意，而且建立一系列新制度来保证发展理念、企业宗旨、奋斗目标和分配理念落到实处。比如，支部建在联队、民工代表大会、党组织读书会、党管分配、党员津贴、末位淘汰、定额管理、生活费补贴、扶持民工注册股份公司、员工（民工）技能培训、绿卡联队、十佳民工、一把手工程等等行之有效的成功做法，已经或正在上升为企业制度层面。这五个方面，可以构成东方控股集团创建中国特色社会主义新型企业的内涵。 二、关于“以人为本，共同富裕”的企业宗旨问题。党有党的宗旨，企业也有企业的宗旨。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党的宗旨是企业确定自己宗旨的指南。东方控股集团确定的“以人为本，共同富裕”的宗旨，充分体现了党的宗旨，充分体现了科学发展观，是党的宗旨和科学发展观在东方控股集团的具体化。对东方控股集团来说，以人为本，就是以人民的利益为本，以全体员工（民工）的利益为本，促进员工（民工）的全面发展。促进员工（民工）的全面发展，就是让全体员工（民工）逐步实现物质上富裕、精神上富有，而让全体员工（民工）逐步实现物质上富裕、精神上富有，就是共同富裕。所以，共同富裕是坚持以人为本的内在要求，是社会主义的本质所在。 　　作为企业宗旨的“以人为本，共同富裕”，在东方控股集团不是一句口号，而是实实在在的行动。这个行动就是把全体员工（民工）当成企业的主人，保证他们政治上平等参与、经济上不断增收、文体活动活跃、技能得到提高、生活持续改善。所谓政治上平等参与，就是坚持控股集团每三年召开民工联队代表大会，民工代表理直气壮地参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，优秀民工党员被选拔到领导岗位上，在集团党委33名委员中有2名是民工。所谓经济上不断增收，就是坚持“人本重于资本”的理念，实行定额管理制度，分配向劳动倾斜，多劳多得、高质