人事须知（修改中）.ppt

▲工作须知： 1、实行标准工作制的员工每星期六、日休息（轮换值班） 2、实行综合计时工作制和不定时工作制的员工，公司根据 工作安排采取相应的工作时间和休息时间。 3、因工作需要，延续公务处理，或下班后处理紧急公务， （分公司人员：需到人事主管那拿加班单，填写后上交。) 上午时段----- 8：20 -- 12：00 下午时段----- 13：00 -- 16：30 中药材市场分公司、一、二、三公司工作时间 薪酬制度 1、员工薪资为月薪制，其构成如下： 基本薪（岗位工资+绩效工资+专业给补）+福利（社保、公积金、生日补贴、 午餐补贴等）+奖金 2、高管薪资为年薪制。 薪资除午餐补贴外，在扣除下列各项款项后于次月10日划入员工工资帐户。 个人所得稅。 社会保险、公积金个人支付部分。 早餐（1元）、晚餐费用（4元）（除秩序维护部外），新员工餐卡费用（10元押金）。 其他与公司协定之款项。 工资构成： 发薪方式与扣除： 根据公司当年经营状况及员工工作表现等情况，所发放的非固定数额奖金。（未转正人员不享受。转正人员并满一年，现在是2倍工资，不加350餐补。未转正人员按实际上班月数算。） 年终奖金： 薪资调整： 1、根据员工具体工作表现而产生的晋升、加薪、降级等情形。 2、公司依据当年营运状况及员工年度绩效考核于特定月份进行调薪。 3、其他需调薪的情况。 假别管理 请假规定 员工在请假时有下列情形之一者，人力资源运营部不予准假 ▲缴交证明文件不齐全时（如病假证明） ▲因工作上需要而员工所请假并无急迫时效时（若请假理由不实者， 一经发现，须惩处） 请假、调班、抵休未经部门负责人同意、人力资源运营部核准而自行处理，则相应时数以旷职论处！ 各项请假应扣减薪资者，除特殊情况外，一律于当月薪资中扣减。 ★公司假别依请假性质之不同分为：事假、病假、年假、工伤假、 婚假、丧假、产假、陪产假等。（年假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪产假等，未转正人员不得享有。） 依据国家公布之法定假日，分别为： 元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 法定节假日 法定节假日上班,依国家规定给予三倍加班工资。 请假事由 因办理私人事务必须占用工作时间的。 核准证件 休假申请 给假日数 年度内不得超过 30日。（超过免职或辞退） 薪资给付 事假 1 天，扣 1 天薪资。 事假 病假 请假事由 因病必须治疗或休养。 核准证件 三级医院诊断证明（病休单、病历本、药费单据）。 给假日数 年度内不得超过 90 日。 薪资给付 病假1天，扣日薪之 65%。 成都国际商贸城 人事管理规章须知 人力资源运营部 ★人员任用 ★试用期快速成长 ★考勤管理 ★薪酬制度 ★假类管理 ★福利待遇 ★离职办理 ★其他 人员任用 1、 毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、 技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、 身份证原件及复印件。 4、 户口本复印件 5、 无犯罪记录证明（秩序维护部员工） ?6、 照片(免冠一寸彩照)三张。 七日内： 报到当日：新入职员工应提交下列资料： 至指定的银行开立工资账户并至财务部登记。（总公司：建设银行。秩序维护部：工商银行。分子公司及中药材：农商银行。） 注：员工未于规定时间内提交资料，或所提交之资料所列内容 与真实情况不相符，公司将终止任用。 入职手续 试 用 期 2、若试用期员工发生下列情形之一的，即为不符合录用条件， 公司可以立即与员工解除劳动合同： ①提供虚假个人简历、身份证明、学历证明等资料。 ②新进员工培训不合格。 ③试用期考核不合格。 ④不能按岗位要求完成工作任务。 ⑤工作态度消极，缺乏团队精神，沟通能力不足。 ⑥有任何违反公司规章制度的行为。 ⑦其他不符合录用条件的情形。 1、新进员工入职后应按时与公司签订劳动合同；。 终止任用 员工有下列情况之一时，本公司可以与员工解除劳动合同： ①严重违反本公司规章制度的； ②严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的 工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的； ④因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； ⑤员工被依法追究刑事责任。 试用期快速成长 试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。 第一个月 第三个月