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北京市国有单位职工工资影响因素计量分析 　　摘 要：该研究基于北京市1979―2013年国有单位在岗职工工资及若干个经济指标的基础上，分析北京市国有单位在岗职工工资的影响因素。该研究选取了政府财政收入、消费价格指数、社会劳动生产率、平均工资、城镇登记失业率作为模型的解释变量，北京市国有单位在岗职工工资为被解释变量，得到修正后的国有单位职工工资模型。结果表明：社会生产率和社会平均工资对北京市国有单位在岗职工的工资有显著的预测作用。该研究根据模型的经济意义为现实生活中国有单位制定职工工资提出了建议。 　　关键词：国有单位 在岗职工 工资 工资模型 　　中图分类号：F22 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）04（c）-0221-02 　　Abstract：This research is based on the basic wage in Beijing during 1979-2013 state-owned unit on-the-job worker and some economic indicators， analysis of the factors affecting the wages of staff and workers in state owned units in Beijing.This research selected the government finance income，consumer price index，the social labor productivity，the average wage，the registered urban unemployment rate as the model explanatory variables，workers in state owned units Beijing city salary as the explained variables，obtains the state-owned units wage model modified.The results show that：The social productivity and social average wage of workers are significant predictors of state owned units in Beijing city wage.In this study，according to the model of the economic significance for the real life Chinese have units for worker pay puts forward suggestions. 　　Key Words：Workers in State Owned Units；Wages；Employed Staff and Workers；Wage Model 　　改革开放以来，中国社会主义建设事业取得了举世瞩目的成就，自1992年市场经济体制改革以来，国有企业的变革也在随之兴起。党的十一届三中全会提出，要让企业有更多的经营管理自主权，调整了国家与企业的责权利关系，进一步明确了企业的利益主体地位，调动了企业和职工的生产经营积极性，增强了企业在市场中的活力。与权责关系变化相适应的是国有单位职工工资的改变与调整，随着改革开放的不断深入，国有企业改革也经历了初步探索、制度创新以及纵深推进的三个阶段，不同时期的工资水平能够反映政府的政策方向。 　　十八大报告中就深化国有企业改革、引导非公有制经济发展等主题作了深入阐述，其中国企工资成为人们关注的热点话题。《北京市国有经济“十二五”发展规划》提出“调整、改革、合作、创新”八字方针，引导市属国有企业不断深化与其它主体的资源整合，与此同时，国有单位的工资也与最初的统包统配背景下有所不同。 　　该文基于社会主义市场经济下国有企业改革为背景，在计量经济学意义上探讨改革开放以来北京市国有单位在岗职工工资影响因素。 　　1 理论综述 　　1.1 文献综述 　　工资的影响因素可分为宏观层面和微观层面的研究，不同的层面关注的重点与使用的数据均有所差异。根据中华人民共和国劳动部1995年发行的《工资支付暂行规定》，国家机关、事业组织、社会团体在支付工资报酬时要考虑以下几个因素：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。此外，根据1999年中华人民共和国劳动和社会保障部令（34号）发布的《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》，国家鼓励企业在支付报酬是要考虑市场上的工资指导价。 　　在宏观