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特约提供：北京市圣佳力信投资顾问有限公司 咨询热线： 010《企业参考》共7页 第 PAGE 7页 公司邮箱：sankerie@ 企业参考 ENTERPRISES’ REFERENCE ??? 解读企业热点问题 浓缩管理最新方法 ??? 2012年05月08日 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc324169575 【热点综论】 PAGEREF _Toc324169575 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324169576 调查报告：近三成受访者满意本企业文化建设 PAGEREF _Toc324169576 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324169577 调查显示：今年一季度职场跳槽意愿度同比降12% PAGEREF _Toc324169577 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324169578 【企改专页】 PAGEREF _Toc324169578 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324169579 白英姿：央企管理提升的基本逻辑顺序 PAGEREF _Toc324169579 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324169580 张春晓：让国企私有化是混淆了效率与产权的关系 PAGEREF _Toc324169580 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324169581 【名企动态】 PAGEREF _Toc324169581 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324169582 中盐总公司“三结合”扎实开展管理提升活动 PAGEREF _Toc324169582 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324169583 格力电器灵魂人物朱江洪拟功成身退 PAGEREF _Toc324169583 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324169584 【经管之道】 PAGEREF _Toc324169584 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324169585 今井正明：西方企业管理思想已集体失败 PAGEREF _Toc324169585 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324169586 专家：企业战略须回答“定位—取舍—配置”三个层面的思考 PAGEREF _Toc324169586 \h 5 HYPERLINK \l _Toc324169587 企业战略规划部工作“三字经” PAGEREF _Toc324169587 \h 5 HYPERLINK \l _Toc324169588 张瑞敏谈激励3.0：即自主、精熟、目标 PAGEREF _Toc324169588 \h 6 HYPERLINK \l _Toc324169589 对中国企业影响深远的营销10大趋势 PAGEREF _Toc324169589 \h 6 HYPERLINK \l _Toc324169590 管理思维：发现身边无处不在的“人才” PAGEREF _Toc324169590 \h 6 HYPERLINK \l _Toc324169591 经营故事：管理的距离 PAGEREF _Toc324169591 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324169592 管理感悟三则 PAGEREF _Toc324169592 \h 7 【热点综论】 调查报告：近三成受访者满意本企业文化建设 近日，上海Timer时刻计管理咨询有限公司与北京通融通信息技术有限公司(易宝支付)共同发布了《2012企业文化建设调查报告》，调查针对中石油、万科等256家企业进行了问卷调查，结果表明，仅有28.52%的受访者对企业文化建设工作表示满意或比较满意。Timer时刻计咨询顾问任先生表示，大多数企业经营者认为企业文化对企业的生存和可持续发展具有重大的影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象、规范公司管理等方面。他认为：“企业的管理层和人力资源管理部门必须强力推动企业文化建设项目的全面展开，并能够持之以恒。”通过调查还发现，企业文化获评价较高的企业有三个共同点。首先是企业内部必须对于企业的使命、愿景、价值观和未来目标有清晰的认识和高度的认同；其次是通过企业文化的相关流程、制度的建立，能够帮助企业将文化落地，使企业文化从抽象的概念落实为行动，并进而成为一种习惯和氛围；再次是企业的管理层和人力资源部门必须强力推动企业文化建设项目的全面展开，并能够持之以恒。任先生表示：“能够同时满足以上三点的企业，企业文化建设工作卓有成效的比例高于70%。”调查还发现，企业文化建设面临多重阻碍，具