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医学毕业生就业探析 　　[摘要]分析医学生就业现状,从社会、高等学校和医学生本身等提出医学生就业的措施。 　　[关键词]医学生就业 　　中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1671-7597(2009)1210196-02 　　医学生作为大学生中一类专业特殊性极强的群体,随着医学的迅速发展,医疗机构甚至整个社会对医学院校毕业生质量的要求越来越高,医学技能掌握的压力给医学生就业带来了前所未有的挑战。 　　 　　一、医学生就业现状和及就业现状对在校医学生的影响 　　 　　(一)毕业生数量大 　　随着1999年我国进一步加大了对教育的投入,在全国范围内连续扩大招生,由于医师被看成是具有较高社会地位和经济收入稳定的一个职业,许多的家长鼓励孩子选择医学专业求学,近年来全国各高等医学院临床医学专业招生分数逐年提高,招生“高温不减”,导致医学毕业生数量庞大。 　　(二)社会需求有限 　　每年社会对医学毕业生的需求数量增速有限,不能满足高等医学院毕业生快速增长的需要。同时医疗卫生事业体制改革,各大医院、医疗单位用人自主权增大,医院市场化程度大幅提高。面对竞争、生存和发展,用人单位对人才的引进非常谨慎,对人才的质量的要求越来越高,用人单位不只“门槛”增高,而且主要以急需的专业人才为主;医疗卫生事业体制改革使一些医疗机构受区域卫生规划的影响,进行了医疗机构的撤与并,吸纳医学生就业的能力下降。虽然近几年来私立医院发展很快,但私立医院为降低成本,办出特色,形成品牌,偏好聘用大批离退休专家或向大医院租借名医,如株洲市博康医院85%的医技人员为离退休专家,只有少数护士为招聘的大中专院校毕业生。 　　(三)社会需求与人才培养出现结构性矛盾 　　1.医学专业供需结构矛盾 　　医学生毕业时,就业目标单一、范围狭窄。护理学、药学等专业虽然毕业生数量也很多,目前社会需求量相对较大,较好就业;麻醉学、医学影像学、医学检验学等专业虽然社会需求量不大,但由于毕业生人数少,医学毕业生供应量暂不能满足社会的需要;预防医学专业随着近年来公共卫生事业的大力发展,社会需求量逐渐增加,供需基本平衡。 　　2.学历层次供需矛盾 　　硕士研究生、博士研究生由于学历层次高、胜任岗位快,利于用人单位内涵建设,各高等医科学校和各大医院都需要人才结构的调整,补充新鲜血液,因而就业相对较易;特别是来自工作单位的医学硕士和医学博士,由于已经具有执业医师或助理执业医师资格,同时在原来的临床工作岗位上积累了相当的工作经验,在经过硕士或博士阶段的技能学习和学历提高以后,可以直接上岗工作,甚至可以成为科室技术骨干,因此受到医院的欢迎,也可以得到高薪聘用,而处于医疗人才“金字塔”最底层的本科毕业生由于人数众多,且需要经过一定周期的医学技能再培养才能胜任岗位工作,社会需求量有限,因而就业较为困难。 　　3.就业地域供需矛盾 　　经济发达地区和大中城市的医疗人才已基本饱和,对医学毕业生尤其是本科毕业生需求量小,但大多数医学毕业生的就业意愿依然集中在这些地域。经济欠发达地区、小城镇、农村基层、边远山区在职医疗卫生专业人员学历层次普遍偏低,是近几年来接收本科毕业生的主要岗位,在县及县以下乡镇医院,对大学生的需求旺盛,但由于工作、生活和业务更新条件相对较差,很多本科医学生不愿意去这些医院,因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。 　　4.就业领域供需矛盾 　　长期以来,公立大中型医院一直是医学毕业生就业的传统主要渠道。在2009年暑假社会实践的调查表明:80%的地市级以上医院近三年对医类专业毕业生需求数量不大,7%的医院表示基本不需求,仅有13%的医院需求数量较大。并且在选用医学专业应届毕业生的倾向上研究生的比例明显高出本科生。新兴的社区医疗、民营医院对医学毕业生的需求量较大,而毕业生对此类单位的认同度却不高;此外,医药、医疗器械、医疗保险等衍生领域对医学毕业生的需求旺盛,但目前高等医学专业还没有开设相关这方面的专业,因而就业希望与目前市场职位供给现状矛盾相当突出;我国人口老龄化即将来临,这些老龄人口大多是空巢家庭,家庭保健医生的需求会大量增加,以满足我国人口老龄化与空巢家庭老年人安度晚年的需要,但高等医学院目前并没有开设家庭保健医生专业。 　　5.就业过程复杂 　　医学类大学生就业要求特殊、过程复杂,关卡重重。由于医学类毕业生将从事的是健康所系、性命所托的特殊职业,因此用人单位对毕业生的要求极其严格,毕业生就业过程繁杂,一般要经历笔试――面操作考试――面试――面卫生局统考――面体检等多项过程,许多有潜力的毕业生由于重重关卡的阻碍与工作岗位失之交臂。 　　在校就读的医学生受医学生就业困境的影响,产生如下困惑:读书有用吗?社会有公平吗?出现有些同学心灰意冷