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加强国企团组织建设一些探讨 　　目前，在国企体制的改革的浪潮之下，随之而来的人才流失、人口老龄化状况日益严重，再加上其对于国企组织产生的影响，最终使得国企中团组织建设越来越薄弱，团员人数也在不断下降。在社会主义社会进步的重要历程之中，共青团作为我国最为重要的后备军，势必要具备更强的社会适应力，建立起更加坚实的社会主义壁垒。为此，应该充分认识到我国国企团组织建设中存在的一些问题，在新形势下建立加强团组织建设。本文从我国国企团组织建设的发展现状以及所面临的问题入手做一些探讨，力求加强其团组织建设，再现国企团组织的顽强生命力。 　　随着国企改革攻坚的深入推进和经济社会的全面发展，人才竞争、人员素质的竞争日益激 烈，青年正越来越成为企业和全社会共同关注的焦点。企业改革、调整、重组力度的不断加大，为企业团建工作带来了新的机遇与挑战，也对进一步加强团员思想建设、充分发挥先锋模范作用提出了新的要求。如何进一步提高企业内团组织建设，是十分现实而又紧迫地摆在我们面前的任务。早在中国共产党建党九十周年之际，国家主席胡锦涛就声明了青年人的重要性，在“七一”讲话中，充分说明了在我国的社会主义建设中离不开广大青年人，青年人为我国社会党政建设的发展与兴盛奠定了基础。现阶段，我国国企正在面临着体制改革的重点阶段，必须要加紧进行国企的团组织建设，与时代相接轨，做好实际的工作安排，加强制度建设，在环境上为国企的团组织工作提供先决条件。 　　一、国企团组织建设的发展现状与存在的问题 　　国企的团组织建设情况关系到团员青年与团组织之间的密切程度，它对于团组织工作的各个项目有着极为关键的意义。国企团组织的意义在于巩固和支持新时代的共青团发展，培养我国的青年人，最终为我国国企建设创造良好的发展环境，对于当前的社会环境来说，国企团组织将承担着历史性的责任和义务。现在，我国共青团事业的发展逐渐消减，我国国企团组织建设也因此而更加薄弱，主要体现在以下几个方面： 　　（一）团组织在设置上过于陈旧 　　新时期的国营企业在运营过程开始逐步注重商业的发展，此时团组织要发挥好引领作用，而现阶段的国企团组织在设置上创新度不高，难以胜任现在瞬息万变的市场。团员青年的管理工作也要不断加强，种种现状说明，企业在产业链以及行业领域建设的同时无法与陈旧的团组织设置对接，造成了团组织的实际工作效率降低。 　　（二）团组织在活动形式上过于单一 　　国营企业给人们的印象主要是中规中矩，创新度低，一般在相关庆典或者是国企员工组织活动上并没有充分利用团组织的组织优势，造成了活动的形式陈旧，往往只有一定的短期效应，无法发挥深入影响。 　　（三）团组织在服务功能上日渐减弱 　　国企团组织成立的目的不仅仅在于为企业的运营发展提供引领作用，还在一定程度上为其发展提供组织服务，减少实际工作与企业日益发展的物质需求之间的矛盾，建立两者共同的发展需求。 　　二、国有企业团组织建设现状 　　目前我国国企单位的主力军基本以80、90后的人员为主，这就要求把培养青年员工的个性发展和思想意识放在工作的核心部分。因为青年员工是各企业发展的中流砥柱，其成长和进步是一个企业的重要文化标志，为企业稳固市场的经济地位提供了可靠的保障。因此各企业最关键的重中之重就是为青年员工创建成长的平台，通过对其进行思想教育和培养工作，有效的将青年员工凝聚在企业团组织周围，为企业的发展建设提供更多优秀的人才。但是目前很多企业团组织在对青年员工培养上意识并不是很高，可以从以下几方面去分析。其一从企业发展结构来看，团组织形同虚设，没有健全的管理体制缺乏针对性，不能从实质上解决共青团工作中出现的问题，团组织机构设置和职能在企业发展中发挥不出优势。其二为了追求市场利益，企业优化了规章制度和企业理念，使之经营和运行都趋于经济化发展，对共青团组织投入的资金力度较低，使得团组织工作以物资为依托的奖励制度受到了限制，不能很好的调动员工的工作热情。其三市场冲击力太大。导致企业青年员工的思想意识趋于利益化发展，重视经济地位而忽视团组织的思想意识，从而影响自身的素质培养。其四团组织工作方式过于陈旧，活动内容受传统思想的限制，比较单一、古板。无法吸引青年员工参与到组织活动的兴趣，从而影响组织工作落实不到实处，极大地降低了共青团组织的影响力。通过上述的分析，可以看到当下企业所面临的新形势、新挑战、新问题，共青团组织必须明确自身的工作职责和权力，找准在企业发展中的位置和运行规律，才能有效的发挥团组织的优势，调动员工的工作热情，使其可以积极地参与到企业建设活动中，为企业发展作出应尽的贡献。从而稳固团组织主力军和后备军的企业地位。 　　三、加强国企团组织建设的几点思考 　　党的十八大会议召开以来，为我国国企的共青团建设阐明的要求，国营企业要发展，十八大精