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在职——劳动合同的变更 入职——劳动合同的订立 离职——劳动合同的解除、终止 其他劳动法规常见应用 目 录 阶段 要项 序号 要点 离职 1 劳动合同解除 1-1 劳动合同解除的类型 1-2 用人单位单方解除劳动合同的情形 1-3 用人单位不得解除劳动劳动合同的情形 2 劳动合同终止 2-1 劳动合同终止 3 经济补偿 3-1 用人单位需支付经济补偿的情形 3-2 经济补偿金的计算方法 离 职 解除劳动合同的类型 协商解除 单方解除 用人单位单方解除 过错性解除 非过错性解除 经济性裁员 劳动者单方解除 预告解除 即时解除 离 职 1-1 劳动合同解除的类型 解除类型 具体情形 是否支付经济补偿金 协商解除 双方协商一致即可（上策！） 需要支付补偿金 非过错性解除 不胜任工作且经培训或调岗仍不胜任者 1.需要支付补偿金， 2.提前一个月书面通知劳动者本人（否则额外支付一个月工资作为代通知金） 医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作 客观情况使合同无法履行；无法对变更达成协议 过错性解除 试用期内被证明不符合录用条件 1.不需支付补偿金， 2.用人单位须有充分证据证明劳动者存在法定的过失行为，举证责任在用人单位。 严重违反用人单位规章制度（制度必须通过民主程序制定）（劳动合同法第39条，可操作性大，中策！） 严重失职+给单位造成重大损失 与其他单位存在劳动关系 刑事犯罪 存在欺骗等行为 经济性裁员 用人单位破产or经营严重困难or其他经济原因（下策!） 需要支付补偿金 离 职 1-2 用人单位单方解除劳动合同的情形 离 职 　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） 　　（六）被依法追究刑事责任的。 劳动合同法 第39条 HR杀手锏（公司可提出解除劳动关系而不用支付补偿） 2006年，高某被招聘到某IT公司，双方签订为期三年的劳动合同。合同约定，高某月工资不低于8000元，合同期内任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准是每提前一年支付2000元。 2007年3月后，该公司以经营效益不好为由，每月只付给高某5000元工资，高某多次找公司协商均无结果，遂于2007年6月13日向公司提出解除劳动合同的，但公司强调，按合同约定，提前解除劳动合同须向公司支付4000元违约金，否则不予办理解除劳动合同手续。 高某一气之下7月1日自行离开公司，并在另一家外企入职。之后原企业多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除劳动合同为由拒不回公司。于是，原企业向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求高某承担违约赔偿责任。 离 职 劳动争议仲裁会员后经调查发现，IT公司订立劳动合同条款不合理且违约在先，对该公司赔偿请求不支持，并要求公司按合同约定向高某补偿欠发的工资，劳动合同也随之解除； 高某解除劳动合同程序不合法，且造成双重劳动关系，应承担违约赔偿责任； 外资企业聘用未脱离劳动关系的劳动者，承担 连带赔偿责任。 离 职 劳动者： 只要提前三十日书面通知用人单位，劳动合同即从第31天起解除，这种解除无需理由。注意是通知不是申请，无须单位批准，但这30天必须上班。 符合即时解除条件时，也应书面通知单位，并注明理由。 用人单位： 劳动合同的约定及解除程序需合法才能有效。 新招聘员工务必需提交原单位解除劳动合同证明。 离 职 1-3 用人单位不得解除劳动劳动合同的情形 《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 离 职 2-1 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的； 6、