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劳资纠纷中各方关系博弈解析 　　摘要:随着富士康“N连跳”,南海本田停工事件的相继爆发,“劳资博弃”以引人注目的方式,成为近期我国一些地区尤其是经济发达地区的焦点。如何正确看待和处理劳资纠纷中的各方关系,对维护各方的合法权益,建设和谐文明的社会主义社会,具有重要的现实意义。 　　关键词:劳资纠纷;博弈论;劳动关系 　　 　　一、博弈论内涵概述 　　 　　博弈论(GAME THEORY),又名对策论,它研究决策主体的行为在发生直接相互作用时,人们如何决策,以及这种决策的均衡问题,它作为一门理论的出现,以1944年冯?诺依曼和摩根思坦合著的《博弈论和经济行为》的问世为标志;此后,经许多博弈论专家学者的发展,使得它已经融入到主流经济学当中,并对经济学产生了革命性的影响。博弈论有两个基本假设:一是经济人假设,强调它最大化自己的目标函数;二是个体理性,强调的是有限理性,但凡对博弈论中涉及的非完全且完美类型的博弈论有所了解的人不难发现这个假设前提。博弈论涉及四个基本要素:博弈方、博弈规则、行动策略和支付函数,通过两个基本假设和四个基本要素,博弈论为人们提供了一个统一的分析框架或基本范式,在这种分析框架中构建经济行为模型,并考虑各种情况下的信息特征和动态特征,从而成为对行为主题间复杂过程进行建构的最适合的工具。它的信息类型有完全完美信息,完全但不完美信息和不完美信息等;它的行动类型有静态和动态两种。不同的信息类型与不同的行动类型结合,使得博弈论的应用范围更广阔。目前,博弈论作为一种方法论,已经广泛应用于经济生活的领域。 　　 　　二、劳资纠纷中各方关系的博弈分析 　　 　　从经济学博弈论的视角来看,劳动关系的博弈是指劳动关系的利益主体,在一定的社会经济环境条件下,依据所掌握的博弈信息,根据自己的效用函数或收益预期,不断选择、修正、调整和实施自己的行动或战略,从中各自取得相应收益或结果的循环往复的过程。劳动关系的博弈,首先表现为劳动关系的直接主体即管理者与劳动者的双方博弈,而在加入政府的三方博弈中,由于博弈过程是长期的、多次的、动态的,博弈任何一方(特别是管理者和劳动者)就不能不考虑在自己选择不合作的战略时另外两方有可能采取合作的战略。 　　具体来说,从博弈论的视角分析我国劳动关系存在的问题,主要体现在以下四个方面: 　　第一,博弈中的局中人地位不平等现象比较突出。随着我国市场经济的发展,劳动关系博弈中三方利益主体的身份基本形成,但各方地位不平等的问题也逐渐显现。这种地位不平等问题最为突出地表现在劳资双方的力量对比中。劳资双方权利或权益的不均衡,容易引发不同层次和各种形式的冲突和纠纷。 　　第二,工会参与博弈的行动和战略有待规范。工会自其产生之日起就与劳动关系尤其是劳动者的权益联系在一起,因而工会参与博弈是劳动关系博弈的题中之意。但是,限于体制和法制等方面的原因,现实中我国工会的作用还十分有限,博弈中的行动和战略有待规范。此外,还应当调整基层工会的干部来源,按《工会法》的规定,由会员民主选举产生。在社会主义市场经济条件下,解决工会的地位和职能问题,充分发挥工会代表和维护职工合法权益的角色、劳动争议处理角色、协调劳动关系的角色、集体合同关系中的主体角色,是建立新型劳动关系的关键所在。 　　第三,三方博弈的法制体系尚待健全和完善。改革开放以来,我国已初步奠定了劳动关系三方博弈的法制基础,但与市场经济相配套的调节劳动关系的法制体系还远没有形成,调整劳动关系博弈各方的法律规范还存在较多“盲区”。实践中,劳动关系存在的问题是多方面的,包括劳动合同签订率低、期限短、内容不规范;最低工资保障制度没有得到全面执行,拖欠工资现象时有发生,工资正常增长机制尚未形成,等等。 　　第四,三方博弈中的劳动关系和谐程度不高。三方博弈中劳动关系的契约化、规范化,为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。但是,博弈中的劳动关系不和谐甚至冲突问题,已经成为我国劳动关系领域中的一个非常突出的问题。博弈现实中的劳动关系冲突包括显性冲突和隐性冲突,合作则包括被动合作与主动合作。显性的冲突是一种极不和谐的劳动关系,隐性的冲突是一种不和谐的劳动关系;被动的合作是一种潜在的和谐劳动关系,主动的合作则是通常所说的和谐劳动关系。 　　 　　三、正确博弈化解劳资纠纷的建议 　　 　　1.加强沟通与交流。在信息不对称情况下进行博弈,博弈主体地位不平等,最终表现为参与者的利益分配不平衡。信息不对称的程度越大,造成的利益不平衡程度越大。而信息不对称不可能完全消失,只能通过有效地沟通交流,整合和规范信息通道,更好地配置信息资源,减少信息不对称,实现双赢的博弈均衡。沟通首先要做的就是“换位思考”,“换位思考”是管理者站在员工的角度考虑问题,同时员工也应该替单位考虑,为单位