劳动关系管理（人力资源二级考试培训）.ppt

捷梯教育昆山分校 开庭和裁决 仲裁庭开庭裁决的普通程序 5、根据当事人的意见，当庭再进行调解 ，不宜进行调解或调解达不成协议的，应 及时休庭合议并作出裁决 6、当事人申请仲裁后，可以自行和解， 达成和解协议的，可撤回仲裁申请，也可以 请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 7、仲裁庭复庭，宣传仲裁裁决 8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员 会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决 能力要求 劳动争议仲裁程序P559-565 开庭和裁决 仲裁期限 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳 动争议仲裁委员会受理之日起45日内结束 ，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁 委员会主任批准，可以延期并书面通知当 事人，但是延长期限不得超过15日 能力要求 劳动争议仲裁程序P559-565 开庭和裁决 仲裁期限 2、仲裁期限的计算 1）申请人需要补正材料的，仲裁期限从受理增加，变更仲裁申请之日起重新计算 2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算 3）仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算 4）案件移送管辖的，仲裁期限从移送之日起计算 5）中止审理期间不计入仲裁期限内 6）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形 能力要求 劳动争议仲裁程序P559-565 开庭和裁决 仲裁期限 3、仲裁期限的中止 因出现案件处理依据不明确而请示有关机 构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤 残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以 及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经 仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理 能力要求 劳动争议仲裁程序P559-565 企业调解委员会与劳动争议仲裁委员 会和法院调解的区别： 1、在劳动争议处理中的地位不同；调 解委员会的调解是独立的程序，仲裁庭 与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁 决或判决的前置工作步骤，附属于这两 个独立的程序 2、主持调解主体不同。 3、调解案件的范围不同。 4、调解的效力不同。 企业调解委员会对劳动争议的调解P544-547 知识要求 调解委员会的构成与职责 1、调解委会员的设立 由劳动者代表和企业代表组成，人数由 双方协商确定，人数应对等，劳动者代 表由选举产生，企业代表由负责人指定 调解委会员应当建立健全调解登记、调 解记录、督促履行、档案管理、业务培 训、统计报告、工作考评等制度。 知识要求 企业调解委员会对劳动争议的调解P544-547 调解委员会的构成与职责 2、调解委员会的职责 1）宣传劳动保障法律、法规和政策 2）对本企业发生的劳动争议进行调解 3）监督和解协议、调解协议的履行 4）聘任、解聘和管理调解员 5）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业 劳动规章制度等方面出现的问题 6）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案 7）协助企业建立劳动争议预防预警机制 知识要求 企业调解委员会对劳动争议的调解P544-547 调解委员会的构成与职责 3、调解委员与调解员的职责 1）关注本企业劳动关系状况，及时向 调解委员会报告 2）接受调解委会员指派，调解劳动争 议案件 3）监督和解协议、调解协议的履行 4）完成调解委员会交办的其他工作 调解员的聘期至少一年，可以续聘。 知识要求 企业调解委员会对劳动争议的调解P544-547 调解劳动争议的原则 1、申请自愿原则（申请调解自愿、调 解过程自愿、履行协议自愿） 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的 原则 1）解决争议方式自由选择权 2）调解过程申请仲裁权 3）调解后反悔，申请仲裁权 P 380 知识要求 企业调解委员会对劳动争议的调解P544-547 劳动争议仲裁的含义 是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事 人一方或双方的申请，依法就劳动争议 的事实和当事人应承担的责任做出判断 和裁决的活动。 劳动争议仲裁的特征 1、仲裁主体具有特定性 2、仲裁对象具有特定性 3、仲裁施行强制原则 4、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔 接制 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁P547-554 知识要求 劳动争议仲裁组织机构 1、劳动争议仲裁委员会的构成 1）劳动行政部门代表 2）同级工会代表 3）用人单位方面的代表 成员人数应该为单数，仲裁委员会主任 一名，由劳动行政部门代表担任 2、仲裁委员会的办事机构 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 是劳动争议仲裁委员会的办事机构 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁P547-554 知识要求 劳动争议仲裁的基本制度 依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规的规定 内容： 1、仲裁庭制度： 1）独任仲裁庭（简单案件）仲裁庭由一名仲裁员组成，独任审理。 2）合议仲裁庭（10人以上的集体劳动争议、有重大影响的劳动争议、仲裁委员会认