办学质量控制下民办高校人力资源管理模式探究.docVIP

办学质量控制下民办高校人力资源管理模式探究 　　［摘要］随着高校之间的竞争越来越激烈，人力资源已成为各大高校提高核心竞争力的重要因素。鉴于人力资源管理在高校办学中的重要性，文章简要分析了高校人力资源管理的内涵、特点及存在的问题，并基于办学质量控制探讨了优化高校人力资源管理的途径，以期促进高校办学质量的提升。 　　［关键词］办学质量人力资源管理内涵特点优化途径 　　［作者简介］虞晓敏（1975- ），女，浙江宁波人，宁波大红鹰学院人事处副处长，助理研究员，硕士，研究方向为教育管理。（浙江 宁波315175） 　　［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2014）18-0044-01 　　高等院校是人才培养的主要阵地，也是科学技术发展的重要载体，更是知识传播的最有利场所。近年来，随着生源数量不断增加，办学规模不断扩大，高校的办学质量受到社会各界的广泛关注。与此同时，各类高校的快速发展，也无形中加剧了各大高校之间的竞争。为了提高竞争力和办学质量，高校必须加强人力资源管理，培养大量优秀的教师，为各种教学教研活动提供充沛的人力资源，从而全面提升高校的办学能力与教学质量。 　　一、对高校人力资源管理内涵与特点的概述 　　高校人力资源管理主要指高校为了更好地促进学校的可持续发展，加强学科建设和现代人才培养，在人力资源方面有着强烈的需求，而在满足这些需