人力资源规划（三级）0913年实操题.ppt

2009年11月 计算题 ①由于多人一机共同进行看管的设备，其岗位定员人数，亦即单台设备的看管定额的计算——P48 公式是：? 班定员人数=?共同操作各岗位生产工作时间总和÷（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）(4分) ②则该类设备的班定员人数=(300+220+280)÷(480-60) =1.905≈2(人/台)? 即0.5(台/人)????????????????? (4分) (2)计算2009年该类设备的定员人数——P47 ??? ①核算该种设备定员总人数时，安设备定员的计算公式是： 定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)／(员工看管定额×出勤率)? (5分) ②则：该种印制设备的定员人数=(25×2)／(0.5×0.96) =80/0.48=104.17≈104(人) (5分) 2007年11月 计算题 2007年11月 计算题答案 07年5月；10年11月方案设计题（参看07年的标准答案）P17 1、黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人（P47），销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 （1）公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8分) （2）在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12分) 答：1)设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。?(4分) 　　按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。 按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。 类似设备看管工一类公种的定员人数，主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数，所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。 2)维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。?(4分) 按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。（P48） 按岗位定员适合于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。（P49）维修工这一岗位与以上论述相符，故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。　 1)定员必须以企业的生产经营目标为依据。?(2分) 2)定员必须以精简、高效、节约为目标。?(2分) 3)各类人员比例关系要协调。?(2分) 4)要做到人尽其才、人事相宜。?(2分) 5)创造贯彻执行定员标准的良好环境。?(2分) 6)定员标准适时修订。?(2分) P45 东方公司新设一车间，设有四类工作，根据计划产量来预测未来三年所需的员工数。 一年365天，除去52个双休日共104天，11天法定假日，工人出勤率为80%，产品合格率为95%，每天工作8小时。P47公式 * 人力资源管理师（三级） 2009年-2013年《人力资源规划》专业技能题 整理 2014年4月 2009年11月 计算题 某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。 此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要．已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96％。 请根据上述资料： (1)??? 核算出每台设备的看管定额(人/台)。(8分) (2)??? 核算出2009年该类设备的定员人数。（10分） 年11月 计算题 年11月 计算题 人力资源规划 * * 2007年11月 计算题答案 解： 2011年11月 计算题 2011年11月 计算题答案 方案设计(本题1题，共22分) 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书·其主要内容如下：1.负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚：2.负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工；3.按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5.负责管理人事档案；6.负责本部门员工工作绩效考核：7.负责完成总经理交办的其他任务·该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单-内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说