培育人才市场促进产业升级和一般劳力就业_广东南海工业化与人才市场的调查.docVIP

理论热线 培育人才市场 促进产业升级和一般劳力就业 广东南海工业化与人才市场的调查 ! 崔传义 内容摘要 发育人才市场来自劳动密集产业提升，应对知识经济、发展信息产业的双重需 要。人才引进在企业、镇区专业化加工基地、地区官产学研推进信息化和扶持高科技产业三个层次 展开。经理市场发育标志家族企业的飞跃。人才市场培育与企业制度、政府作用密切相关。从人才 资源相对不足、劳力资源丰富的现实出发，劳密产业发展与转向新经济的准备，人才市场与一般劳 动力就业，是相辅相成的。 关 键 词 工业化 产业升级 人才市场 术产业为主体、以信息化为特点 退休技术人员。给这些人的基本 一、工业化发展对人才的 的知识经济的新挑战。第三，扩大 工资也就是每月)’’’ 元，但有业 需求和人才引进载体 开放，引进外商外资的需要。 绩奖励，另外还有不同档次的住 比之于一般劳力供大于求， 房，供其使用，工作到一定年限， 广东南海的工业化，不是单靠 人才是短缺的。南海引进人才的 房子就是他自己的，若不要房子， 一般劳动力，经营管理人员、专业 工作，在企业、镇区专业化加工基 可给汽车。 技术人员起着重要的甚至在一定 地、全市推进信息化建设及扶持 第二个层次，是镇区配合特 条件下是决定性的作用。人才市场 高技术产业三个层次展开。 色行业、专业化生产基地的小企 是劳动力市场的一部分，但经营管 第一个层次是企业，一批民 业群体，建立行业技术创新中心。 理和技术人才与一般劳力在供求 营企业成为引进、培养人才的载 如西樵区纺织、金沙镇五金、盐步 上难以相互替代。企业竞争力，既 体，技术创新的主体。引进人才的 区内衣、平洲区鞋业等八大技术 取决生产的基础环节和劳动成本 关键是企业。平洲区管工业的唐 创新中心。一些小企业的“农民老 的竞争力，还在很大程度上取决于 副镇长说，只要你的企业搞得好， 板”多是初中以下文化程度，经营 经营战略、市场营销、产品开发、技 分配制度和福利搞得好，人才自 意识尚未摆脱几千年封建小农经 术创新，取决于经营管理的活力， 然到这里来。目前约’(的民营 济社会自给自足、小富即安、小型 核心技术、专利和名牌产品。这都 企业设有产品设计、技术开发专 经营观念的影响，缺乏做大做强 归结到管理和技术人才。同样，县 门机构，有专门经费，形成经营人 的进取意识和所要求的素质，同 域经济和产业的可持续发展，一般 员、技术人员、普通工人的配比结 时小企业难以单独引进人才开展 劳动力的就业转移，也在很大程度 构。大的企业解决人才来源实行 技术创新。鉴于此，就由镇区政府 上取决于管理、技术人才。 当前南海日益增长的人才需 求来自几方面。第一，应对国内外 市场竞争，提升劳动密集产业，营 造企业核心竞争力的需要。第二， 应对以智力资源为基础、以高技 “双轨制”，一是对企业现有人员 特别是招聘的大专毕业生有计划 地进行自我培养；二是到市场招 聘特需人才，现招现用。 一般私营企业，主要是引进 人才，包括招用国有企业在职和 扶持引导，搭个开发共性技术、提 供创业服务的行业平台。由镇区 财政提供铺底资金，围绕特色行 业，建立专业生产所需的技术开 发、产品设计、质量检测、经理培 训、产品交易和行业信息网服务 ! 中国 人力资源开发!#$% 理论热线 脑的机制。 背景资料 度，经所在部门员工评议后提升。 平洲区广东昭信企业集团的 提拔初为试用期，不行的还下来。 二、人才市场、企业制度、 人才引进、培养制度：公司现有大 公司把集团各层次管理人员的德 政府作用 专以上学历的! 多人，多数属 能勤绩要求和年薪表公之于众， 于招入毕业生企业来培养，到人 到哪一级拿哪一级的工资，鼓励 南海人才引进和流动，通过 才市场招聘的特需人才仅十来 人人为自我提升（多得基础工资） 两种形式。一是有形的人才市场， 人。他们注意探索人才成长规律， 而自费学习，为效益工资而抓好 二是企业到外地招聘。这都属于人 把人才培养、激励、留用措施制度 本职工作。企业每年()% 月进行 才市场的范畴。人才市场是劳动 化。 干部培训，给一般管理人员提出 力市场的一部分，与一般劳动力 制度建设的许多启示来自公 当经理的目标，讲职业经理的训 市场一样，也是用工企业与求职 司董事长的经历。董事长本人 练内容。对技术人员有特别的外 #$ 者自主的双向选择，洽谈确定就 岁进厂做工，#%’ 年当厂长，带 出学习培训安排，也有特别的奖 业、工资和其他权利义务，形成合 领企业闯了三十多年，成为女企 励标准。整个企业形成竞争、学 约，实现合作和交换。但管理和技 业家。她的成长心得，一是较早与 习、成才的气候。留住人才是从企 术人才与一般劳动力供求态势不 外商打交道（#% 年美国《华尔 业文化入手，培养团队精神；在差 同，人力资