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加强中青年干部思想政治素质建设战略思考 　　【摘 要】青年干部是企业发展的中坚力量，承载着未来和希望，使命光荣，责任重大。但要成为一名素质全面、能力过硬的领导人才，堪当起组织和群众赋予的职责，必须经过长期不懈地历练，才能在各种风浪的考验和艰苦环境的磨炼中成为一颗闪亮的“金子”。本文对加强中青年干部思想政治素质建设的战略进行了思考和分析。 　　【关键词】中青年干部；思想政治素质建设；思考 　　引言： 　　思想政治素质在领导素质的诸要素中起着基础性、导向性的重要作用。因此，加强中青年干部队伍思想政治素质的培养，对于保证领导班子的领导方向，提高其执政水平，完成振兴中华大业，具有十分重要的意义。 　　一、中青年干部思想政治素质的主要内容 　　马克思主义理论素养，就是经过坚持不懈的学习和自我锻炼，在马克思主义理论的掌握和应用方面，达到了一定水平或较高的境界。也就是说，有较高的基本知识和基础理论的人，不一定就具备了较高的理论修养；但是具有较高理论素养的人，必然是掌握了坚实的基本知识和较丰富的基础理论的人。具有较高的马克思主义理论素养的中青年干部，可以从他们的政治立场、思想意识、理论观点、工作方法、道德品质等方面间接地反映出来，具体体现在：有善于透过现象看本质入木三分的观察能力；有敏锐的政治目光，有在大是大非面前洞察真伪的鉴别能力；有审时度势见微知著的预见能力；有在心理素质和道德方面进行自我检查，自我锻炼，自我完善，不断改造主观世界的自省能力。因此，中青年干部是否具有较高的马克思主义理论素养，是衡量中青年于部政治上是否成熟的重要尺度。 　　二、提高中青年干部思想政治素质的途径 　　（一）加强培训教育 　　恩格斯指出：“一个民族要想站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”中青年干部只有掌握马克思主义基本理论和现代管理科学知识，确立科学的世界观和方法论，才能正确运用手中的权力，加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。因此，对中青年干部进行强化培训教育，中青年干部的培训应抓好以下几点：走出去与请进来相结合，联办与自办相结合，国内学习与国外进修相结合培训各层次各类别在职干部与培训后备力量（优秀大学毕业生）相结合，集中学习与自我学习相结合。在各种形式的培训中，应注意抓好延伸教育，即把干部培养的时间延伸到在校大学生；在培训方法在培训方法上，应在总结国内成功经验的基础上，博采国外科学、先进的方法，着眼于有利于中青年干部思想政治素质的提高和综合能力的培养，有利于培养有政治头脑、懂经营、会管理的新型干部，除传统的整?w讲授、讲座、专题讨论等常用方法外，还应借鉴学习行为科学的教育培训法。如案例分析法、角色扮演法、合作研究法等；培训规范化的要求是：教学规范化。制订教学计划、教学大纲和编写培训教材，建立培训考核、评估制度。 　　（二）健全选拔任用制度 　　健全的干部选拔任用制度，能为优秀中青年干部脱颖而出创造公正、公平、竞争的环境。第一，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，真正选用群众公认信得过的干部。第二，竞争上岗，公开选拔。要加大选拔干部的力度，公开职位、公开条件、公开推荐、公开选拔、公开结果，可采取组织推荐、个人自荐、演讲答辩的方式。第三，加强监督，保证质量。要加强对选拔干部任用工作的检查监督。第四，拓宽渠道，及时选拔。拓宽选拔任用干部的范围和渠道，要注意从关键岗位发现人才，注意从能够处理突发事件和重大问题中发现人才，注意从艰苦环境中埋头苦干的人中发现人才，同时还要注意从高校优秀毕业生中发现后备人才。 　　（三）实践锻炼 　　（1）到上一级领导部门工作锻炼。这是一种提高中青年干部全局观念和实际领导能力的培养提高方式。长期在基层工作的中青年干部，可以通过到上级机关工作扩大视野，接触大范围的领导工作，培养宏观思维和全方位主体思维能力，时间一般1～2年为宜。在锻炼期间，上级领导部门应确定专人负责培养，适当给其压担子。（2）到先进地区或条件艰苦的基层带职锻炼选派中青年干部到先进地区或基层单位锻炼。可以学到好的经验，先进工作方法，强化改革开放意识，提高工作能力和水平；到条件艰苦的地方和单位锻炼，可以培养创新精神和艰苦奋斗的作风，积累在艰苦环境中做好工作的经验。（3）岗位轮换锻炼岗位轮换锻炼是中青年干部在本部门、本单位不同工作岗位上轮岗任职。可使其熟悉多方面的工作，增长才干，丰富阅历，积累经验。一般轮岗的对象：①是准备接替主要领导职务的后备中青年干部。②是新提拔的处级干部。③是管财、管物、管人等敏感工作岗位的干部。每轮岗一次后，要进行全面考核或审计，以利中青年干部尽快成长。（4）重要岗位锻炼选派有若干台阶锻炼经历，有较高层次发展潜力的中青年干部到重要职能部门或重要岗任职。可以培养干部在特定工作环境和重要工作岗位上独立工作的能力，增强干