第二章人员招聘与配置2013.ppt

第四节 劳务外派与引进 知识要求 劳务外派与引进的概念 劳务外派与引进的形式 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 劳务外派与引进的概念 内涵 指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 劳务外派与引进的形式 从劳务外派与引进的主体看 公派：指由具有劳务外派权或引进权的劳务代理机构与劳务聘方签订劳务合同，派出或引进的劳务人员到国外或中国从事合同规定的服务 民间：劳务人员自己通过亲友、寻找海外聘用单位或聘用者 从国际劳务合作的方式看 走出去 引进来 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 能力要求 外派劳务工作的基本程序 外派劳务的管理 劳务引进的管理 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 劳务外派的基本程序 个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记 外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选 外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函 录用人员递交办理手续所需的有关资料 劳务人员接受出境培训 劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》 外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 离境前缴纳的有关费用 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 外派劳务的管理（1/3）：外派劳务各项目的审查 填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》 与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同 项目所在国批准的工作许可证明 外方（雇主或中介）的当地合法经营与居住身份证明 劳务人员的有效护照与培训合格证 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 外派劳务的管理（2/3）：外派劳务人员的挑选 不能出境的情形 刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人 人民法院通知有未了解的民事案件不能离境的 被判处刑罚正在服刑期间的 正在被劳动教养的 国务院有关机关主管机关认定的出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 外派劳务的管理（3/3）：外派劳务人员的培训 培训内容 国家的有关法律、法规和方针政策，爱国主义和安全、外事纪律和涉外礼仪的教育 进行转变观念的教育，树立正确的劳务观念和职业道德，遵守驻在国的劳动制度，认真学习外国的先进生产技术和管理经验，服从管理，认真履行合同 根据派往国家（地区）的特点和要求，开设外语、适应性技能、国别概况等课程 派往国家（地区）的有关法律、法规、社会常识和当地的风俗民情 其他需要培训的内容 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 培训方式 具有初级职称以上（含初级职称），如已掌握相应技术和外语，可只进行规定时间内的公共课程培训 普通技术劳务应进行适应性技能培训、简单生活用语和工作用语的外语培训及公共课程培训 成建制派出（指15人以上）的劳务人员，专业技能的考核由执行合同的单位或派出单位进行把关，公共课程由外经贸部批准的培训中心统一培训并考试 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 劳务引进的管理（1/3） 聘用外国人的审批。单位提供的有效文件包括 拟聘用的外国人履历证明 聘用意向书 拟聘用外国人原因的报告 拟聘用外国人从事该项工作的资格证明 拟聘用的外国人健康状况证明 法律、法规规定的其他文件 * 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 劳务引进的管理（2/3） 聘用外国人就业的基本条件 年满18周岁，身体健康 具有从事该工作所必须的专业技能与相应的工作经历 无犯罪记录 有确定的聘用单位 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * 劳务引进的管理（3/3） 入境后的工作 申请就业证：15日内，持许可证件、与被聘用的外国人签订的劳动合同（聘用期限不得超过5年）机器有效护照或能代替护照的证件倒原发证机关为外国人办理就业证 申请居留证：30日内，持就业证倒公安机关申请办理居留证 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * * 人力资源管理师三级 人员招聘与配置 * A B C D E F G H I J 1 4.5 3.5 2.0 2.0 1.5 1.5 4.0 2.5 2.0 1.0 2 3.5 3.0 2.5 2.5 2.5 2.0 3.5 2.0 2.5 0.5 3 4.0 2.0 3.5 3.0 0.5 2.5 3.0 3.0 1.0 1.5 4 3.0 2.0 2.5 1.5 2.0 2.0 3.5 2.0 0.5 0.5 5 3.5 4.5 2.5 1.0 2.0 2.0 1.5 1.5 1.0 0.5 员工任务的指派方法：匈牙利法 应用匈牙利法的两个约束条件 员工数目与任务数目相等 求解的是最小化