加强和改进国有企业党建工作思考.docVIP

加强和改进国有企业党建工作思考 　　【摘 要】 本文分析了现阶段国有企业党建工作面临的新问题，阐述了企业党的建设改革和创新的意义，提出了加强和改进企业党建工作的方法和措施。要进一步增强做好企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感；进一步确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作方针；进一步加强党支部建设，把党支部建设成为凝心聚力的坚强堡垒；进一步完善党建工作机制和制度；进一步打造好一支坚强的政工队伍。 　　【关键词】 国有企业；党建工作；问题；改革和创新 　　一、现阶段国有企业党建工作面临的新问题 　　1、“重经营、轻党建”现象较为普遍 　　在市场经济的激烈竞争中，国企要以追求经济效益为主要目标。因此有不少企业的领导者认为党建工作是务虚，没有多少实际效果，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上，党建工作存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的倾向。 　　2、党组织参与企业重大问题决策的实际效果不明显 　　党组织参与企业重大问题的决策，是目前国有企业党的建设的重点和难点。从思想认识上看，部分行政管理人员的思想认识有偏差，对中共组织的地位和作用认识不足，从思想上不重视。在企业实际工作中，企业工作重心和党组织的政治核心作用的关系没有摆正，党组织书记参与企业重大问题的决策往往是有形无质，决策一旦出了偏差，党组织只能充当“挡箭牌”、“消防队”角色。 　　3、党务干部队伍日趋萎缩，综合素质亟需提高 　　为满足企业优化组合和精干高效的管理要求，企业党务干部一般是兼职的多，专职的逐渐减少。制度建设特别是激励机制、交流晋升机制不平衡，自身发展方面没有生产经营管理人员的机会多，不少人不愿意从事党务工作，可以挑选担任党务干部的范围越来越小。 　　4、党组织开展工作的方式方法比较传统 　　由于机构设置和人员配备上的原因，企业党务工作者的人数较少，而且有的人还身兼数职，日常事务性工作和文字工作量都比较大，光应付上级的检查、汇报和文字材料，就占去大部分工作时间。党建工作的做法很大程度上停留在检查文字资料、看工作记录上，真正俯下身子深入基层、指导具体工作、排疑解难方面做得不够好。基层党的组织 “三会一课”，也基本上是学上级精神、读资料，活动的形式简单，内容枯燥，效果不甚理想。 　　5、党员队伍的先进性没有得到充分体现 　　一部分党员的先锋模范作用发挥得不理想，更有甚者极少数党员的表现还不如普通员工，造成恶劣影响。探究其根本：首先是理想教育有待加强。少数党员理想信念逐渐淡化，宗旨意识淡薄。其次是管理约束力度不强。少数党员组织纪律性不强，违规和违纪现象时有发生，特别是一些贪污、腐败的党员领导干部，严重影响了党的队伍的纯洁性。再次是业务素质不高。部分党员进取意识不强，不钻研专业技术，对自身要求不高，把自己混同于普通员工。四是党员政治方面的荣誉感、政治使命感逐渐淡漠。 　　上述现象和问题，证明党建工作体制和机制有不完善之处，需要通过不断的创新来加以解决。 　　二、深层次认识企业党的建设改革和创新的意义 　　探索和促进国有企业党的建设改革和创新，为国有企业改革、发展和稳定提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证，是新的历史时期加强和改进党建工作的重要任务。 　　1、创新是新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要一环 　　一是要树立创新的观念。习近平总书记强调指出，加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。这就要求国有企业党建工作要树立强烈的创新思维，摒弃以往形成的习惯性思维定势和陈腐观念，不断推进企业党建工作创新。 　　二是要把握新形势。要积极适应现代企业改革发展的需要，要把党的建设融入企业的发展战略之中，要站的高、看的远，在理想信念教育、党建工作形式、党建工作内涵、党建工作制度、党的组织建设等方面，不断改革创新，提高党建工作的融合性、前瞻性和主动性，促进企业的科学发展。 　　三是要适应新的变化。面对国有企业改革发展的新形势、新要求和日新月异的变化，需要企业党组织紧跟形势，以改革的精神，剖析新情况、解决新疑难，适应新变化，创新地开展好新形势下的党建工作，始终坚持党对企业的绝对政治领导，围绕经济建设加强党的建设，推动企业的改革发展。 　　2、党建创新应顺应企业发展方向，坚持继承与创新相结合 　　要在继承的基础上实现创新。目前，伴随着国有企业改革的进一步深化，企业制度的不断丰富和完善，企业中党组织的工作内涵、工作形式、影响范围、发生了显著的变化。同时，我们看到，不论企业的体制、机制，企业的经济环境如何变化，我们党组织的宗旨没有变，基本原则没有变 ，在企业中的政治核心作用没有变，中国共产党的领导地位