县级二级甲等中医医院面临问题及对策之我见.docVIP

县级二级甲等中医医院面临问题及对策之我见 　　摘要：目的 本文概述了目前县级二级甲等中医医院面临着医护人员编制不足、水平偏低；医疗技术缺乏中医特色；医疗设备不足也不够先进；医护人员待遇偏低，人心不稳定等诸多问题；方法 分析解决这些问题需要政府职能部门和卫生主管部门的足够重视和支持，同时医院本身也要作出努力，切实突破困难。努力提高医疗技术水平，提升医疗服务质量，为人民的健康提供安全、优质的服务。结果 解决县级中医医院面临的问题既要政府部门的高度重视，加大投入，也要医院完善管理机制，努力提高医疗服务水平。结论 要彻底解决医院存在的问题，政府必须足够地重视，在投资和人员编制上有足够地投入和满员给编制。 　　关键词：县级；二甲中医医院；问题；对策 　　随着改革的推进，社会方方面面的建设都取得了很大的进步，同时一些问题也随之暴露出来，县级二级甲等中医医院目前面临的尴尬局面就是其中之一。目前县级二级甲等医院面临的问题是：医护人员编制不足，中医专业极少，水平偏低；医疗技术缺乏中医特色；医疗设备不足也不够先进；医护人员待遇偏低，人心不稳定。本文将对目前县级二级甲等中医医院所面临的问题及其对策逐一进行粗浅的分析。 　　1目前县级二级甲等中医医院面临的问题分析 　　目前县级二级甲等中医医院面临的问题很多，如果不能好好解决，将会给社会带来很大的负面影响。目前县级二级甲等中医医院面临的问题主要有如下几方面： 　　1.1目前县级中医医院的人员编制不足，每个临床科室的医师都紧缺，各科室的医师都超负荷工作。工作时间延长，工作量加大，几乎没有休息时间，每科室的门诊部都不得不安排两个医师坐诊，这样每科室一般只有三个医师在住院部上班了，住院部的医师上夜班都是全夜班，很是劳累，每逢第2d又有连台手术时，就只能疲劳上阵，对手术、对患者同样存有隐患。一旦出现医疗意外，那可是人命关天哪。 　　1.2县级中医医院西医比例偏重，中医特色未能很好地发挥，究其原因是因为缺乏中医专业的医师和学科带头人，老资历的医护人员的初始学历几乎都是卫校毕业，差不多都是医士、助产士和护理专业。为此，医护人员的文化水平及专业理论基础都相对薄弱，近几年虽有一些大专学历的新手加入，但是数量有限，本科以上学历的几乎就没人愿意到县级医院工作。即便招聘到一些医学院毕业生，也因为没有编制，而由医院自己聘用，工资福利自然不高，待遇太低人心就不稳定，人才就流失。所以，照目前境况看，县级二级甲等中医院医护人员水平偏低的现状短期内无法改变，这是不争的事实。其结果是不能给患者提供最好的医疗服务。也不能更好地继承和发扬中医特色诊疗服务。 　　1.3药科大学的毕业生没人愿意到县级中医院就职，这是众所周知的事情，近年来，我们医院曾经组织各科室主任到桂林医学院等摆摊招聘人才（毕业生），医学院的毕业生对我们几乎无人问津，结果全部科室都没招到一个毕业生。真是兴致勃勃而去，完全败兴而归。 　　1.4县级二级甲等中医医院目前的医疗方式跟人民医院的纯西医治疗并无大的区别，大部采用西医疗法，这对于中医医院来说并没有优势可言，致使中医医院在竞争中处于不利的地位。 　　1.5中医医疗设备不足也不够先进。由于县级中医医院的资金不够宽裕，所以无法购置大量的先进医疗设备，由此造成设备不足，并相对落后。一定程度的影响医疗工作的开展。像血透机这样的设备，虽然买了，但由于无钱安排人员去系统学习，无法使用，只能闲置。 　　1.6医护人员待遇偏低也是一个大问题。目前县级中医医院医护人员的待遇跟市级的医院没法比，这个可以理解；但是，县级中医医院的医护人员的待遇比乡级卫生院每月还低2～3千元，就叫人无法相信也无法想象了。究其原因是：乡级卫生院领的是财政全额工资，此外，财政还根据乡镇的人口按人头划拨公共卫生费。县级医院是领财政差额工资。另外，乡级医院不用搞医疗，患者都往上送，工作比较轻松，劳务费又高，比之县级中医院好了很多。 　　1.7由于工作艰苦、待遇又低，一些县级的中医医院的技术骨干想方设法往外调，甚至有的辞职到外地医院打工或到私人诊所、药店任聘坐诊。这又造成县级中医医院人才的不断流失。 　　1.8医院的后勤人员过多，我院目前医院的后勤人员几乎占医院全体人员的一大半。所以出现干活人少，吃饭人多的现象。不利于医院的发展。 　　1.9医院的管理也存在一定的问题。比如：①医院规定，住院医师必须在规定时间内完成所有的病历，否则要扣多少多少钱；②医院给各科室定的任务非常重，并且规定，必须完成任务，超任务外才给予考虑劳务费和奖金；③节假日加班的从来每天只有20～30元的补助，即便是大年三十夜也是如此；④不按时参加晨会的扣多少多少钱；⑤绩效（奖金和劳务费）以中医为主，甚至完全中医绩效。缺乏公平性和科学性。 　　综上所述，县级中医医院面临的困