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医院人力资源管理中人事档案管理重要作用分析 　　[摘 要]在医院的人力资源管理中，存在着许多问题，管理内容不全面、人员信息真实度不高等，这就必需加强对医院人力资源的管理。建立完备的人事档案管理体系，很大程度上体现了医院人事档案资源信息优势，了解人才各项技能，促进人员的合理高效配置，提高了人力资源管理水平。 　　[Abstract]in the human resources management of the hospital， there are many problems， management content is not comprehensive， personnel information truth degree is not high， it must strengthen the management of hospital human resources. Establishment of personnel files management system complete， largely reflects the hospital personnel archives information resources advantage， knowledge skills， reasonable and efficient allocation and promoting personnel， improve the level of human resources management. 　　[关键词]医院；人力资源管理；人事档案管理 　　[Keyword]Hospital； human resources management； management of Personnel Archives 　　1引言 　　在市场经济的快速发展下，医疗技术水平不断改善提高，人们对自己的身体健康越来越重视，医院的多项服务水平随之提升，从而大大增加了医疗行业之间的竞争力度，在医务人才紧缺的情况下，医院的发展受到了严重的影响。医院想要在当前竞争激烈的市场经济形势下立足长存，就务必对人才的培养与发展足够重视。因此，为了医院的全方面发展，医院人力资源管理部门应该大力投入对人事档案管理体系的建立，发掘并妥善安排专业医务人才。 　　2医院人事档案的概念 　　人事档案就是综合体现医院工作人员的各种信息并以文件的形式记录保存，主要涵盖以下方面，如：专业医务知识、考察调研能力、工作人员的职业素养、以及工作效率和成果等。在人力人员管理和医院的整体管理中，医院人事档案管理起着至关重要的作用，它能够按照人员档案信息来分配医院人事部门的岗位，优化配置医院的人才，还能够提供关键的文件促进医院的绩效管理，因此，医院应重点开发人力资源，更应该着重支持人事档案管理。 　　3人事档案管理对医院人力资源管理的意义 　　3.1创新了人力资源管理模式 　　医院人力资源部门主要致力于调度医务人员岗位并且帮助医院选拔专业性人才，从而优化配置医院人才，其管理模式有了飞跃性的转变，由之前不是很专业的人才选拔模式改善为如今专业思维的管理模式。由于人事档案记录的很多方面具有变动性，如：医务人员的受教育水平、生活历程、政治背景、职业素养、医疗水平、行为业绩等，可以更好的使人力资源部门对人才进行管理分配，所有信息可观清晰，使人力资源管理向公开化、公平化、高效化发展，进一步创新了人力资源管理模式。而之前过时的人力资源管理模式运作能力差、管理效率低下，岗位人员更新非常缓慢，大部分人员在一个岗位上工作很长时间，选拔人才的方式相对简单，所以必须加大人力资源管理模式的创新力度势。如今的人力资源管理模式采用先进高效的计算机信息系统，不仅节省了劳动力，还能大大提高人力资源的管理效率，使人力资源管理系统化、动态化，推动了人力资源的进一步发展。 　　3.2强化了人力资源管理队伍建设 　　如今很多医院的人力资源管理人员欠缺一定的管理知识，且工作经验不足，人才的选拔缺乏专业性、公平性，仅仅按照个人的喜好，致使很多专业实力强的人才大量流失，部分人事人员工龄偏大，思想难以跟上新时代的要求，面试时还采取之前过时的规则，使医院机能老化不全面，缺乏新生代的活力与创新。在这种情况下，医院领导一定要把人事档案管理模式贯穿在管理之中，认真考核并认可每个人才的专业技能和职业素养的基础上，建立实力雄厚的人力资源管理队伍，采取一系列有效措施开展岗位培训，使其管理水平和业务素质不断提高，同时具备高超的管理技巧、扎实的理论知识、以及慧眼识人的能力，给医院纳入有实力的高素质人才，并不断加强深化人力资源的管理。 　　4人事档案管理对医院人力资源管理的重要作用 　　4.1设置医院专项人才库 　　对