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发挥政工职能在和谐企业构建中作用 　　摘　要:企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,和谐社会同时需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑。在新的形势下,明确企业思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的职能定位。努力为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献.值得我们认真思考和深入探索。 　　关键词:政工职能;和谐企业;思想政治工作 　　 　　一、坚持科学发展,以发展促和谐 　　 　　1.企业思想政治工作与和谐企业建设有着密切的关系,做好市场经济条件下企业的政工工作,对促进和谐企业建设具有十分重要的意义。构建和谐企业同政工工作的目标任务是一致的。企业政工干部肩负着宣传贯彻党的政策方针统领企业员工的政治思想教育的职责,维护企业的稳定就是维护社会的稳定,做好稳定工作至关重要。充分发挥企业政工的职能作用,既是企业现代化管理的客观需要,也是构建社会主义和谐企业的重要保证。 　　2.充分发挥企业政工的重要作用,是依法治企、构建和谐企业的重要方略。企业政工干部要贯彻依法治企的方针和政策,最基本的职责就是用国家有关的法律法规有效规范企业员工的行为,化解各种矛盾,维护市场经济秩序,协调运行、监督和支持企业行政工作,构建和谐的利益关系,引导、推动、促进企业员工和谐相处,实现共同发展。 　　3.构建社会主义和谐企业,做好企业政工工作,实际上就是推进和谐企业建设的过程。当前,企业政工工作的实际状况与推进和谐企业建设的要求相比,还有许多不相适应的地方。为此,必须以新的管理创新理念,努力形成与构建和谐企业要求相适应、相协调的思想和工作方法,推进和谐企业建设。 　　 　　二、思想政治工作要坚持“以人为本”,构建和谐企业 　　 　　1.思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境;其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造出融洽和谐的企业工作环境、人际环境。 　　2.用加快发展的环境,优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应。而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。 　　3.用协调发展的环境,磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明,员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革,不少员工既盼改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。 　　4.用全面发展的环境,强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着企业步入了市场经济企业进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力;二是用目标的力量激励员工;三是用典型的力量激励员工,增强思想政治工作的感召力。 　　5.“政和”、“心和”、“人和”、“气和”是构建企业和谐、社会和谐四大要素。首先是“政和”,所谓政和,就是做到“班子团结、目标一致、措施得力、执行到位”。企业是社会的一个重要组织结构,现代企业都是法人,而一个企业的领导班子就是这个“人”的大脑。“脑”不健,“人”何以安康。因此企业要和谐,　“政和”是首要的。良好的“政和”,可以制定出符合企业实际的发展战略,可以有条不紊地在战术上分阶段去实施,可以使企业自上而下地组织发挥各自的功能,高效率运转,使政令畅通无阻,执行不打折扣。其次是“心和”,要做到“沟通无界、百家争鸣、求同存异、发展求解”。俗话说,浇树浇根,交人交心。“心和”的前提是做到无边界沟通,无论是同级或者上下级之间都应如此。这种沟通是思维的有效碰撞,是“异见”的有力对决,是创新的闪闪星光,如果貌和神离又怎能“心和”。再次是“人和”,要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。科学发