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国有企业人力成本管理风险探讨 　　摘要:人力成本在企业中的重要性日趋上升的同时,国有企业的人力成本管理状况并没有出现好转,国有企业面临着人力成本的危机,这对国有企业的生存和发展将会产生长久的负面影响。基于上述原因,本文从人力成本管理的角度出发,探索我国国有企业的人力成本的改革与发展之路。 　　关键词:国有企业;人力成本管理;风险防范 　　作者简介:曹雨(1988-),女,山东莱阳人,华北电力大学经济与管理学院本科生,主要研究方向:企业人财务管理。(北京 102206) 　　 　　人类已经迈入知识经济时代。知识经济的崛起不仅改变着我国的经济细胞――企业,而且转变了我国经济发展模式。人们不再像物质经济时代那样,希望占有土地和拥有物质成本,而是着力营造一个以高新技术为代表的技术知识和科技为首的新生产力系统。在这个新的生产力系统中,其核心是以知识、技术、信息为内容的人力成本,人力成本将成为知识经济时代经济发展的第一要素也是现代经济发展的最重要的内生变量和决定性因素。 　　一、企业人力成本管理风险识别 　　企业人力成本管理的风险,是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力成本,但在未来若干年管理者的收益不能补偿企业管理成本的现象。企业人力成本管理过程中出现的风险主要有以下几个方面:(1)外部环境变化风险:环境变化的不确定性导致企业人力成本管理的不可预知。(2)激励性风险:企业绩