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员工自我管理 自我管理的内涵 所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程。 作家杰克森·布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断，可是却搞不清楚到底是向前、向后，还是原地打转。”如果你确实付出了努力，但却总是看不到太多的成果，职业生涯发展也不太顺利，那么你很可能就是缺少自我约束与自我管理的能力。 曾经有一位下了赫赫战功的美国上将，有一次他参加一个朋友孩子的洗礼，孩子的母亲请他说几句话，以作为孩子漫长人生征途中的准则。将军把自己历经征战的苦难以及最后获得的荣誉。归纳成一句极简短的话：“叫他懂得如何自制” 自我管理的重要性 从大的方面讲自我管理对一个人的一生都会产生不同寻常的影响。从小的方面l来讲，一个人的工作完成的好坏与否，是由他的自我管理能力决定的。 自我管理的基础是从自我认知开始。 通过学习让每位员工了解自己即: “我的长处是什么？我做事的方式是什么？我如何学习？我的价值观是什么？” 其目标就是让员工知道: “我该去哪里工作？我能贡献什么？”。 通过自我管理实现三个目的： 第一是提高自身的岗位工作能力; 第二是发掘自身的发展潜力; 第三则是