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国企职工思想政治教育研究 　　【摘 要】国有企业职工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，它能够塑造企业的精神形象，提高企业无形资产的价值，提升企业人力资本的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。在新的形式和挑战的环境下，面对新的经营目标，加强国有企业职工的思想政治教育工作能够促进职工发展的动力，集合职工保生存的精神，实现企业的可持续发展，这是目前国有企业思想政治工作的关键 　　【关键词】国有企业 思想政治 教育 　　一、充实工作内容，为加强企业思想政治教育扩展空间 　　在新的环境下，企业的思想政治教育想要满足发展需求，就要及时强化工作内容，丰富工作项目，发扬服务整体和员工的领域和途径，尽量符合现实，员工和实际的需求。 　　第一，塑造企业形象，铸造企业灵魂，提高思想意识教育 　　在进行国有企业职工的思想政治教育的时候要坚持教育为核心，将爱国主义情感，集体主义思想，社会主义精神和艰苦奋斗的态度融合其中，使员工形成正确的世界观。要解放思想，加强科学发展，帮助员工客服并解决 “满、懒、僵、怕”的思想问题，消除影响企业发展的思想观点，创造良好的环境帮助企业改革发展。 　　第二，忠实企业，强调爱岗敬业 　　企业发展的基础是员工，要加强企业员工的自豪感，寻求企业发展，努力建设优质企业，确定企业发展规划，设计企业发展展望，塑造企业品牌，扩大企业知名度，提升员工自豪感。要建立员工职业生涯通道，尽量帮助员工可以在自己喜欢的工作岗位上实现自身的价值。另外管理中要以人为本，遵照《劳动法》等保护员工合法权益的法律的规定管理，明确工人为主体的企业地位，保障其合法权益不受侵害。另外要及时完善提高工人的工作环境，创造轻松自由的工作环境。 　　二、不断创新工作方式，为增强企业思想政治工作吸引力创造条件 　　国有企业思想政治教育工作的内容主要是说服教育员工，激励员工积极工作，想要获得效果，提升工作的吸引力，最关键的一点就是要不断创新工作方式。 　　第一，思想政治教育要灵活多样 　　国有企业的思想政治教育工作的对象是人，人是有感情，明白事理的个体。思想政治教育的重点是要进心进脑，要实现互动，实施思想政治教育的人员要通过入情入理的讲解说服员工，员工方面要能够主动接受思想政治教育，这样两者互相积极地配合，才能够实现二者的交流和沟通，才能够自主灵活的完成国有企业的思想政治教育工作。 　　第二，思想政治教育要实事求是 　　要从实际入手，展开研究调查，通过沟通谈话，问卷走访等形式深入研究不同时期各个员工的心理认识和思想意识，依照其情绪的不同和行为的体现，研究其思想活动形态，分析有可能出现的不足，根据相适应的解决措施，提高对国有企业思想政治教育的分析的预见性和主动性。要注意和员工的交流，了解员工的建议，同时细致解决。还要主动换位思考，和员工进行思想交流，帮助员工解决难题，办实事，办好事，在实际的帮助员工提升其个人利益的过程中实现思想政治教育。 　　第三，思想政治教育要新颖别致 　　现在互联网、手机等信息技术手段不断发展，这些内容会对员工的生活习惯、行为特点、思考模式形成重要的影响。所以，要提升企业在传媒方面的员工思想政治教育，可以利用互联网、手机等新的信息传播工具构建具有明显特征、广泛覆盖的国有企业员工的思想政治教育传播体系，提高员工接受思想政治教育的主动性和集体凝聚力。可以使用类似信息工具作为载体，和员工的实际生活和工作、娱乐相结合，提供各式各样的帮助，使这些载体能够帮助企业内组织员工思想政治教育，成为新的教育平台。 　　第四，思想政治教育要树点带面 　　企业的发展离不开人，加强员工思想建设能够提升工作的积极性。依靠领导力量起示范作用，可以保持企业的优秀思想传统，还能够不断更新思想政治教育内容。要及时总结之前的思想政治工作，在结合新的教育内容后，树立典型带动全面实现发展。比如可以将员工的典型事迹和思想作为关键点，进行广泛表彰，发挥模范作用。 　　三、创新完善教育制度，为发挥企业思想政治工作优势提供保证 　　第一，完善企业思想政治工作和企业文化建设协调运行机制 　　国有企业的思想政治建设要以建设企业特色文化作为基础，向员工大量传输企业经营观点、企业精神，在员工中逐渐深入并引导其依照企业规定进行工作，促进企业全方位发展。 　　第二，构建能够保证企业思想政治教育自主运行的机制 　　构建 “大政工”格局，依靠专职政工人员为主，经营生产人员为基础的党政工团参与管理的思想政治教育方式。 　　第三，完善和企业人力资源制度相关联的运行机制 　　企业进行思想政治教育的目的是刺激员工工作的积极性，强化企业竞争力，要将思想教育加入到企业管理当中，和考核奖励相挂钩。构建奖励惩罚措施，按照实际情况决定职位升迁，完善收入分配的合理性。在刺激员工积极性的同时强调民主管理，了解群众意见，及时解