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员工年轻化背景下电企思政工作开展思路探讨 　　【摘 要】思想政治工作一向都是我国重视的思想教育，良好的思想政治是中国的传统美德，也是政党的政治优势。在员工年强化背景下的思想政治工作的开展，对企业发展至关重要。就电企来说，其系统的复杂性和多变性对员工的要求是很高的，同时对员工来说也是极大的挑战。随着时代的发展，我国的电力企业也面临极大的机遇，新形势下的电企发展对青年职工的发展也很重要，需要多方面、多层次的对电企青年员工进行思想政治教育，做好新形势下员工和企业共同发展的准备。本文主要探讨员工年轻化背景下电力企业思想政治工作所面临的问题，然后根据企业员工思想政治的培养的重要性而进行相关思政工作开展的思路探讨。 　　【关键词】员工；年轻化背景；电企；思政工作 　　1.电企员工思政工作所面临的问题 　　1.1对电企思政工作的意识不足 　　随着我国和会经济的发展和市场的进步，很多企业对员工思想政治工作的认识度不够，认为其对企业的发展并没有什么显著的作用。同样，在电企中的管理人员和基础员工也是这样认为，思想政治教育对他们来讲只是一些套话而已，并没有实质性的作用，因此，也没必要重视思想政治教育工作。其中绝大部分职员认为思政工作只不过是做做表面工作而已，因此也就是敷衍了事，只把它当作形式上的需要来开展，甚至觉得纯属浪费时间，最终只会耽误实际工作。由此可知，电企职工对思政工作的认识不足，忽视其重要性，造成思政工作的展开的一大阻碍。 　　1.2工作方式老旧，理论学习缺乏 　　以往的思想政治教育方式主要有看相关资料、观看视频、开展讨论等形式进行教育深化，传统的思想政治教育工作形式对新形势下年轻员工的满足是不够的。靠片面的福利和待遇形式来取代思想工作，通过考核的形式和扣分加分的形式来取代思政工作的展开，对年轻化背景下的员工来说不能激起员工的工作兴趣。枯燥、乏味的形式只会导致年轻员工在思想政治教育的开展中敷衍了事，进而思政工作也就无法取得预期的效果。除此以外，对电力企业来说，员工专业技术水平的高低和管理水平的好坏远远超过了其对思想政治教育的重视程度，同样导致了员工思政能力不强。 　　1.3思政工作者素质不高 　　个别思政工作者的专业素质不够，并且没有足够的责任意识，作为思想政治工作的执行者这个职位来说，不能有效地将思政工作进行。只是一味的传播思政工作的内容，做一个思政教育中间的传播工具，没有真正的将工作落实到每个职员身上，导致职员也会受思想教育施加强度不强的影响，自然会忽视思想政治教育的重要。思想政治工作者既然不会认真对待自己的工作，当面临问题时也只会一味的逃避和敷衍。部分思政工作者的思政传播工作只是一个副业，自身也不是很了解思想政治教育方面的相关内容，自然进行的教育工作没有达到良好的效果。 　　2.电企员工思想政治的培养的重要性 　　2.1企业员工思政的培养是企业管理的根本 　　随着我国教育制度的不断完善以重视程度越来越高，我国培养出一批一批新兴年轻的技术人员，逐渐取代中老年的经营模式，电力企业也逐渐体现企业员工年轻化的趋势，面临社会的全面转型期。与此同时，年轻员工的思想教育方面却逐渐偏向消极的一面，电力企业作为国民经济的基础企业，需要担负起年轻化背景下员工的思想政治教育的重任，把思政工作作为企业重要的基础建设之一，提高员工的思想道德品质，从而适应当代市场经济和经济全球化的发展。 　　2.2是企业发展和改革的依据和理论基础 　　党和国家非常重视思想政治教育方面的内容，是一种优良传统和政治优势的体现，在企业发展过程中，思想政治方面的指导扮演着重要的角色，尤其是与国民经济紧紧相关的电力企业。电力企业根据国家发展的形势，遵从国家政策方针的指导，从而制定出符合时事发展和满足国家需求的思想政治工作纲领，有利于员工树立正确的思想观、价值观和人生观。在提高员工思想政治的同时，还能促进员工关注国家政治方针，有利于增强企业员工的责任感和事业心，激发了职员的创新性，帮助企业健康发展。 　　2.3为电力企业提供充实的人才资源 　　国有企业需要加强员工的思想政治教育，将思政工作成为员工的必修课，有利于职员树立正确的三观。对面临年轻化背景下的电力企业来说，充分重视思政工作的展开有利于提高员工的道德意识和激发员工的积极性，促进员工工作的责任心和事业心的形成。对企业长远发展来说，拥有足够强大的人才资源是最好的优势，加强员工思政工作的培养，可以为企业的发展打下坚实的基础，同时有利于企业注入一股新生的力量和坚强的后盾。 　　3.员工年轻化背景下的电企思政工作开展措施 　　3.1以国家和党的政策方针为思政工作的展开依据 　　电力企业对我国国民经济的发展至关重要，是国民经济的精神支柱和物质基础，其思想政治工作的开展必须依据党和国家的基本政策方针，扣紧