国有企业人事档案管理几点思考.docVIP

国有企业人事档案管理几点思考 　　人事档案管理是指人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等活动,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,是人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的考察了解员工的重要手段。企业最终竞争就是人才竞争,人事档案管理的优劣又极大地影响着人力资源管理的有效性,做好企业人事档案工作,可以极大地促进企业人力资源管理,进而提高企业核心竞争力。 　　 　　一、国有企业人事档案管理现状及发展方向 　　 　　通过对邯矿集团和其他兄弟单位座谈和交流,国有企业在人事档案管理方面为适应新形势虽有了提高和改进,但仍存在着诸多问题,直接制约了国有企业档案工作的发展,给企业人力资源管理工作带来极大的困扰,影响了企业发展。主要表现在: 　　一是人事档案管理制度不完善,案卷质量不高。人事档案的收集、鉴定、整理、归档、查阅、更新等环节相对滞后,致使应该归档的没有及时归档,需查的档案查不到,不能真实、完整地反映一个人的历史全貌;二是人事档案分类的不科学性。传统的行政式档案分类方法随着时代的发展,已不能满足现代企业人力资源管理的需要;三是人事档案内容不够充实且具有片面性。人事档案中公式化、格式化的材料较多,造成了人事档案的不连贯、不全面,使得现实利用性差,尤其在企业中评价员工时,工作实绩、现实表现、才能