第三章 变革中的公共部门人事行政管理［PPT课件］.pptVIP

公共部门人力资源开发与管理（第二版） 孙柏瑛 主编 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 * 第三章 变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式 通过本章的学习，应该掌握以下要点： ● 公共部门人力资源管理变革、发展的背景 ● 公共部门人力资源管理变革的价值取向 ● 公共部门人力资源管理变革的基本方向 ● 公共部门人力资源管理职业角色的定位 ● 公共部门人力资源管理机构的责任 ● 公共部门人力资源管理者的知能和道德准则 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 * 3.1公共部门走向人力资源管理模式的变革动力 1.公共部门人力资源管理模式的改革受到以下一些复合因素和目标的推动： （1）新技术的挑战以及知识经济时代的到来。 （2）经济全球化和国际竞争的加剧。 （3）公共部门人力资源管理模式也是适应公共部门管理价值、管理目标与管理方式改变而选择的制度安排，是当今公共部门改革总体框架中的有机组成部分。 （4）公共部门人力资源管理模式是改善公共部门工作生活质量，激励公职人员参与管理能力的必然要求。 （5）公共部门人力资源管理模式是实现公共部门人事管理职业化前景的必要选择。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 * 3.2　变革中公共部门人力资源管理的价值与方向 3.2.1公共部门改革理念对人力资源