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培育企业和谐发展价值理性 　　[摘要]企业是以人为主体和服务对象的经济组织，是市场经济重要的主体，其生产经营活动对自然、社会乃至整个人类的前途与命运有着重大而深远的影响，然而在现实申，一些企业由于过度强调对自然的技术征服、过度追求物质财富和经济效益等工具理性，出现了对人终极关怀的忽略、诚实守信恪守的缺失、社会责任承担的漠视、生态义务履行的推却。这些对人自身的全面和谐发展、社会的和谐发展、人与自然的和谐相处构成了巨大的威胁。企业应适应时代发展的需要，逐步培育企业人本经营、诚信经营、慈善经营、绿色经营等价值理性。 　　[关键词]企业和谐发展；价值理性；工具理性 　　[作者简们陈小娟，广西工商职业技术学院讲师，广西南宁530003 　　[中图分类号]F270　[文献标识码] A [文章编号]1004-4434(2011)03-0151-05 　　 　　一、企业和谐发展与价值理性的关系 　　 　　(一)价值理性的内涵 　　价值理性是指人们对人的实践活动进行审视、反思，旨在构建一个合乎人的生存与发展的理想的和谐世界，是对人的生存与发展的终极关怀和意义追求。它是对人与世界关系“应如何”、“应怎样”的回答。 　　自从西方工业革命以来，科学技术的发展速度有增无减，人类向大自然显示了前所未有的力量与精明，创造出一个物质财富日益增长的世界。可是由于人类对自然的技术征服与过度强调物质财富的增加，却带来一系列人们所未曾预料到的结果。一方面，人与自然关系出现异化：自然环境日益恶化、气候异常、沙漠威胁、水质污染、资源匮乏，大自然正在而且将继续报复人类，整个世界弥漫着焦虑与危机。另一方面，人类出现了价值的缺损和精神的失落，享乐主义、拜金主义日益滋长。这样就出现了工具理性与价值理性的分裂与冲突。直接威胁人类社会前途命运与和谐发展。 　　所谓“工具理性”是与价值理性相对而言的一个概念，它是指人们为了实现某种目的而对运用手段的有效性、适用性的追求。它是对人与世界“是如何”“是怎样”的回答。它具有物质性、求真性、盲目性、滞后性等特征。而价值理性则具有精神性、求善性、规范性、超前性等特征。因此，工具理性与价值理性不应相互冲突与分裂。它们应该是辩证统一的关系。价值理性确定目的。工具理性促成目的；工具理性是价值理性的物质支撑，没有工具理性的价值理性是空谈的理性；价值理性是工具理性的精神导向，没有价值理性的工具理性是危险的理性，如对自然的技术征服与对物质财富过度追求。 　　 　　(二)企业和谐发展的内涵 　　企业和谐发展是指企业内部、企业与企业之间、企业与社会之间、企业与自然之间处于良性运行和协调统一的状态，企业要和谐发展，首先，企业内部生产经营活动应处于和谐状态，其中最主要的是企业员工要能获得全面和谐发展，企业不能把员工只看作是企业谋求生存与发展的工具。见物而不见人。其次，在市场经济体制中，企业又必然要参与市场竞争，竞争对于企业来说，应该只是手段而不是目的，为此，企业不应“见利忘义”，不择手段地进行不正当竞争，恶化竞争秩序与环境，企业在竞争中应恪守“诚实守信”与“以和为贵”理念。进行公平、理性、有序、健康的竞争。再次。企业与社会之间应建立协调互进的关系。企业的发展依赖于社会的发展与支持，社会的发展同样需要企业的“反哺”。因此，企业应积极发展慈善事业，促进社会公平与共同富裕。最后，企业与自然应和谐相处，自然为企业发展提供了资源与环境的支持。企业应关注自然的状况，不能走“竭泽而渔”、“饮鸩止渴”之路，在新时期应培育“绿色经营”价值理性，关注人的健康，关注生态，关注环境。 　　 　　(三)企业和谐发展与价值理性的关系 　　1　企业和谐发展是价值理性的必然诉求 　　价值理性是人们对自己的社会实践进行审视、反思乃至批判，以促进人类社会和谐健康发展。而企业是以人为主体和服务对象的经济组织，它们是市场经济重要的主体，它们的生产经营活动对社会、自然乃至人类的前途命运有着重大而深远的影响，为此，在面对工具理性与价值理性处于分裂冲突的时候。企业应逐步培育和谐发展的新型价值理性。企业在强调科学管理的效率性与规范性的同时，应注重对员工的人性关怀，促使他们全面和谐发展，不至于使他们成为“物的奴役”；企业在与其它企业进行市场竞争时。不能为了“利”而忘“义”，出现不正当的恶性竞争，应恪守诚信、合作、互赢的价值理性；企业在追求经济效益最大化的同时，也应关注生态环境，担当社会的责任，进行“绿色经营”和“慈善经营”。 　　 　　2　价值理性是企业和谐发展的应然导向 　　现实中，有些企业为了追求企业利润和经济效益的最大化，出现过度追求工具理性，忽视甚至放弃价值理性。在设计管理制度时，过度强调效率性，忽略或漠视员工的感受，把员工仅仅看作是创造财富的工具，看作是雇佣与