劳动关系管理P22.ppt

第八章 劳动关系管理 学习目标 掌握劳动关系的定义 掌握劳动关系的主体和类型 了解调整劳动关系的法律基础 了解劳动合同的概念与特征 掌握劳动合同的种类与内容 了解劳动争议的概念 熟悉劳动争议处理的原则与方式 掌握劳动争议处理机构的类型及其处理程序 内容简介 2 3 劳动关系概述 劳动合同的种类与内容 劳动争议与处理 1 1. 劳动关系与劳动管理 1.1 劳动关系的概念与性质 1.3 劳动关系的类型 1.2 劳动关系的主体 1.4 调整劳动关系的法律基础 劳动关系 劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在劳动过程中建立的社会经济关系，表现为合作、冲突、力量和权力关系 在不同的国家，又称“劳资关系”、“雇佣关系”、劳工关系等 劳动关系的内容： 主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动关系的客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 ，如工作时间、劳动报酬etc. 劳动关系的主体 员工 政府 雇主 雇主协会 工会 劳动关系的类型 均衡型 倾斜型 政府主导型 劳动关系的类型 按照主题力量的均衡性分 劳动关系的类型 利益冲突型 利益协调型 利益一致型 劳动关系的类型 按照员工与雇主双方利益的一致性分 调整劳动关系的法规 劳动合同法 调整劳动 工会法 劳动合同法实施条例 劳动争议处理条例 劳动争议调解仲裁法 民事诉讼法 劳动法 劳动保障监察条例 关系法