大国有战略下国企改革任务与趋势对国企三次改革大潮反思桁林.pdfVIP

福建论坛 人文社会科学版 年第 期 《 · 》 2011 10 编者按 国企改革至今 是 国进民退 还是 民进国退 国企垄断 是事实还是谬误 一个 ： ， “ ” “ ”？ “ ” ？ 时期以来 围绕 国进民退 的争论 热度越来越高 这表明国企改革还有许多重大的理论和政 ， “ ” ， ， 策问题有待破解 任重而道远 桁林博士的 大国有 战略下国企改革的任务与趋势 是从历史 ， 。 《“ ” 》 的视角对争论的一种解答 值此 朱镕基讲话实录 一书出版 更有了比较和参照系 特别是关 ， 《 》 ， ， 于转制和脱困 文中给出了不完全相同的说法 算是抛砖引玉 希望引起大家关注和讨论 ， ， ， 。 大国有 战略下国企改革的任务与趋势 “ ” ［ ］ ———对国企三次改革大潮的反思1 □ 桁 林 摘 要 在历史时空坐标系中考察国企改革的成果 可以看到 第一次企改高潮的特点是自由化 市场化 ： ， ： 、 、 私有化 最典型的例子是 中策现象 第二次企改高潮实现了从 国退民进 到 国进民退 的转折 政府对国企 ， “ ”； “ ” “ ” ， 的支持也由后台 金融 走到了前台 财政 由间接变成了直接 第三次企改高潮 大国有 战略浮出水面 国有 （ ） （ ）， ； “ ” ， 企业华丽转身 垄断地位日见巩固 其强大之势不可逆转 大国有 战略更多地被人们理解为 国进民退 的继 ， ， 。 “ ” “ ” 续从而成为当前国企改革争议的热点 显示国企改革任重而道远 毋庸置疑 反垄断与去行政化是国企改革的 ， 。 ， 重要任务 而建立职业化和规范的经理人制度则是国企改革的方向 ， 。 关键词 国企改革 国退民进 国进民退 大国有战略 垄断 去行政化 ： ； ； ； ； ； 中图分类号： 文献标识码： 文章编号：